论妇女平等就业权
发布时间：2017-04-05 01:17
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【摘要】： 平等是人类历史的最终目标,而男女平等又是缘于平等的公理。妇女的平等就业状况在一定程度上是反映一个国家人权发展水平和执行情况的一面镜子。我国政府先后出台了一系列的法律法规来保护妇女的平等就业权,但是在现实的就业市场中妇女遭受性别歧视的问题却愈显突出。本文以男女平等的理论作为支点,通过对妇女平等就业权落实现状的分析,找到产生就业性别歧视问题的深层次原因,同时借鉴国际条约、美国和香港在这方面的经验,希望能Y 找到解决这一问题的有效办法。 引言部分对文章所涉及的社会背景,以及研究的学术背景做了简单的概括,并对文章的进路逻辑进行了必要的解释说明。 文章的第一部分首先对男女平等思想的理论进行了溯源,接着从男女平等的理论推出了平等就业权的内涵,进而再对本文研究对象——妇女平等就业权的内涵做了分析。 文章的第二部分对我国现阶段就业市场中存在的妇女就业不平等的问题进行了阐述和分析,认为就业职场中出现这种性别歧视的原因是由于生理差别、历史文化及社会、经济等因素造成的。 文章的第三部分通过对国际条约、美国及香港的一些相关保护妇女平等就业权措施的分析,借鉴其宝贵经验,得出了解决我国妇女平等就业问题的一些建议和措施。文章的第四部分提出了在中国现实状况下解决妇女平等就业问题的可行路径,首先在立法上要实行转变:创造和保护妇女平等就业的机会;增加反歧视的规定和具体的救济程序;强调程序性的立法。其次,要完善妇女社会保障制度,最后要建立专门的法律实施与执行机构,使保护妇女平等就业权的措施落到实处。 在“男女平等”思想的指引下,通过法律手段和社会其它各方面的共同努力,妇女平等就业权的实现不会遥远。
【关键词】：妇女 平等 妇女平等就业权
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D99;D922.5
【目录】：
- 摘要2-3
- ABSTRACT3-7
- 引言7-8
- 1 妇女平等就业权8-15
- 1.1 男女平等思想的起源及发展8-11
- 1.2 平等就业权的含义11-12
- 1.3 妇女平等就业权的内涵12-14
- 1.4 小结14-15
- 2 妇女平等就业权的落实现状及分析15-20
- 2.1 我国现阶段妇女就业状况15-16
- 2.2 我国妇女就业不平等的原因16-19
- 2.2.1 生理原因16-17
- 2.2.2 传统思想的影响17
- 2.2.3 社会原因17-18
- 2.2.4 经济原因18-19
- 2.3 小结19-20
- 3 国际公约、美国和香港关于妇女平等就业权的立法及启示20-28
- 3.1 国际公约20-23
- 3.1.1 国际劳工组织的《1958 年歧视（就业和职业）公约》20-21
- 3.1.2 联合国《消除对妇女一切形式的歧视》公约21-23
- 3.2 美国关于妇女平等就业的法律制度23-25
- 3.2.1 具体立法状况23-24
- 3.2.2 争议处理机构及其职能24-25
- 3.3 香港地区妇女平等就业的立法状况25-26
- 3.3.1 《性别歧视条例》的内容25
- 3.3.2 争议处理机构25-26
- 3.4 国际公约、美国及香港关于妇女平等就业的立法对我们的启示26-28
- 4 解决我国妇女平等就业问题的思路28-37
- 4.1 立法上的转变28-32
- 4.1.1 转变立法思路28-29
- 4.1.2 增加反歧视性规定29-31
- 4.1.3 具体规定救济措施31-32
- 4.1.4 强调程序性立法规定32
- 4.2 完善妇女社会保障制度，，特别是完善生育保险制度32-34
- 4.3 建立专门的法律实施与执行机构34-35
- 4.4 小结35-37
- 5 结语37-38
- 致谢38-39
- 参考文献39-41
- 附录41
【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 郝红梅;平等就业权研究[D];山东大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 崔艳;宪政视角下的妇女平等就业权[D];中国海洋大学;2011年
2 罗盈;论大学生就业平等权的法律保护[D];华侨大学;2011年
3 李军杰;论女性劳动者就业保护[D];西南政法大学;2009年
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本文编号：286238
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