试论劳务派遣工的权益保护

发布时间：2017-04-05 02:09

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【摘要】：劳务派遣制度在二十世纪二三十年代发端于欧美市场经济较为发达的国家，目前我国劳务派遣尚处于发展早期，由于我国劳动力总体供大于求，劳务派遣将在促进劳动力就业方面发挥越来越重要的作用。劳务派遣最主要的特点就是劳动者的雇佣单位和用工单位不是同一主体，劳务派遣工作为弱势群体其权益容易受到侵犯。 我国目前有关劳务派遣的法律规定主要在《劳动合同法》中，但由于法律条款的过于原则性，立法上的一些不合理性和模糊性，使得劳务派遣基本处于有法难依的局面。同时由于劳务派遣用工不规范、维权成本高等原因，造成劳务派遣工权益受被侵害的事件时有发生。 本文从完善我国劳务派遣工权益保护的目的出发，通过比较分析法和系统分析法，对我国劳务派遣工权益保护的现状和存在的问题进行初步分析，同时对美国、日本、德国等欧美发达国家有关劳务派遣工权益保护的规定或制度进行比较和评析，提出了完善我国劳务派遣工权益保护的具体建议。在现阶段，我国应当对劳务派遣专门立法进行规范，提高劳务派遣单位的准入门槛，合理划分劳务派遣单位与用工单位的责任，，规范劳务派遣工的期限和适用范围，保护劳务派遣工同工同酬等权利，改革侵犯劳务派遣工权利的救济制度，从而更好的保护劳务派遣工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
【关键词】：劳务派遣工 权益 保护
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目录6-8
• 引言8-9
• 1.我国劳务派遣工权益保护的现状与存在问题9-15
• 1.1 我国劳务派遣制度的产生与发展历程9-10
• 1.2 我国对劳务派遣工权益保护的现状10-11
• 1.2.1 规定了劳务派遣单位行政许可制度10
• 1.2.2 修正案完善了同工同酬制度10
• 1.2.3 对劳务派遣的“三性”进行了较为具体的界定10-11
• 1.3 我国劳务派遣工权益保护存在的问题11-15
• 1.3.1 劳务派遣导致劳动关系不稳定11-12
• 1.3.2 劳务派遣工与正式员工同工不同酬，公平待遇难以实现12
• 1.3.3 职业安全与卫生条件无法得到有效保障12-13
• 1.3.4 劳务派遣单位滥用劳务派遣13
• 1.3.5 劳务派遣工权利救济无法得到有效保障13-15
• 2.国外劳务派遣工权益保护的制度设计15-21
• 2.1 劳务派遣机构设立的规制15-17
• 2.1.1 美国-设立登记制度15-16
• 2.1.2 德国-行政许可制度16-17
• 2.1.3 日本-行政许可和登记备案制度17
• 2.2 劳务派遣单位、用工单位的责任划分17-19
• 2.2.1 美国-共同雇主责任和排他责任18
• 2.2.2 德国-补充责任18-19
• 2.2.3 日本-列举责任19
• 2.3 劳务派遣的适用范围19
• 2.4 劳务派遣的期限19-20
• 2.5 违反劳务派遣的法律责任20-21
• 3.完善我国劳务派遣工权益保护制度的建议21-28
• 3.1 制定单独完善的劳务派遣法律21
• 3.2 严格规范劳务派遣机构的准入条件21-23
• 3.3 明确劳务派遣用工适用范围23-24
• 3.4 合理划分劳务派遣单位和用工单位的责任24
• 3.5 保障劳务派遣工同工同酬权利24-25
• 3.6 赋予劳务派遣工转正权25-26
• 3.7 健全劳动争议解决的权利救济制度26-27
• 3.8 完善劳务派遣监察制度27-28
• 结论28-30
• 参考文献30-32
• 致谢32

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 谢增毅;;美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评我国《劳动合同法》的相关规定[J];比较法研究;2007年06期

2 韩颖梅;;浅析我国劳务派遣制度存在的问题及相应对策[J];法制与经济(下旬);2010年05期

3 贺春林;;关于我国劳务派遣制度的思考[J];法制与社会;2010年06期

4 李天国;对日本劳务派遣法制定过程的考察[J];中国劳动;2002年10期

5 王全兴,侯玲玲;劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例[J];中国劳动;2004年04期

6 平力群;;日本劳务派遣制度改革及其问题[J];日本研究;2010年02期

7 奥田进一;论日本雇佣形态的变化及职务发明的处置[J];中外法学;1997年02期

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本文编号：286288