劳动法上利益争议处理法律问题研究

发布时间：2017-04-05 11:00

  本文关键词：劳动法上利益争议处理法律问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动争议可以分为权利争议和利益争议。前者在我国劳动法学说理论中讨论比较多,现有的劳动争议处理制度中,对于权利争议规定也比较多。相比而言,无论是学说理论,还是现有的劳动争议处理制度,对利益争议的阐述和规范都比较缺乏。因此有必要在对利益争议的内涵和外延进行准确定义的基础上,完善现有的劳动争议处理制度的规定。 综合现有的国内的学说理论和国外的学术理论和立法例。笔者在廓清利益争议的概念的基础上,结合现有劳动争议处理制度的一些具体规定,提出了一些处理利益争议的原则。笔者认为,有关利益争议的内容,在我国现有劳动争议处理制度中,尚为一片空白,因此需要在借鉴国外已有立法的基础上,通过明晰利益争议的概念和法律性质,讨论利益争议处理的一些法律问题。 利益争议有其特殊性,因此不应当将其与权利争议相混淆。对于利益争议问题的处理,必须要遵循符合利益争议性质的原则。同时,也不能忽视劳动者和用人单位各自在解决利益争议的过程中所起到的重要作用。而当劳资双方面对其无法解决的利益争议事项时,仲裁机构,调解机构,甚至是政府行政机关等第三方机构亦应当积极介入,共同解决上述利益争议。但对于那些在劳资双方自行解决以及请求第三方机构解决利益争议的过程中所存在的一些问题,我国现有的劳动争议处理制度并未给出明确的答案。因此,笔者在理论分析的基础上,对上述不足进行了一定的探讨,并提出了一些解决措施。
【关键词】：利益争议 劳动争议 集体合同 集体劳动关系
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 致谢4-6
• 摘要6-7
• Abstract7-8
• 目次8-10
• 1 引言10-12
• 2 利益争议的概念及其界定12-15
• 2.1 利益争议概念的源起12-13
• 2.2 利益争议的概念及比较分析13-15
• 3 利益争议的法律性质15-23
• 3.1 利益争议的普遍性15-17
• 3.2 利益争议处理中的强制性17-19
• 3.3 与集体合同的关系19-23
• 4 处理利益争议的原则23-30
• 4.1 当事人自主解决原则25
• 4.2 和平解决争议原则25-26
• 4.3 专属代表权原则26-28
• 4.4 善意谈判原则28-30
• 5 利益争议的劳资内部处理30-39
• 5.1 处理方式的选择30-32
• 5.2 对利益争议中罢工问题的探讨32-34
• 5.3 利益争议中的“苦情处理制度”34-37
• 5.4 利益争议内部处理失败的应对37-39
• 6 利益争议的外部救济39-50
• 6.1 外部救济的启动39-41
• 6.2 利益争议的构成要件41-45
• 6.2.1 利益争议的主体41-43
• 6.2.2 利益争议的内容43-45
• 6.2.3 小结45
• 6.3 对利益争议事项的认定45-48
• 6.3.1 区分不同类型的劳动争议的标准45-47
• 6.3.2 认定程序上的问题47-48
• 6.3.3 认定利益争议事项的时间48
• 6.4 利益争议的可仲裁性48-50
• 7 结语50-51
• 参考文献51-54
• 作者简历54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：286956