企业并购中劳动者权益的保护

发布时间：2017-04-06 18:21

  本文关键词：企业并购中劳动者权益的保护，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近些年,企业之间的合并、分立、投资、收购现象越来越普遍,劳资双方劳动关系随着用人单位主体的变更而受到影响,引起劳动合同的变更、解除,发生劳动争议和纠纷。面对突如其来的变故,劳动者往往不知该如何应对。如何充分行使自己应有的权利、保护自己的合法权益不受侵害自然成为很多劳动者十分关注的问题。我国现行立法和法学理论研究对于企业并购的探索大都集中于并购企业与被并购企业的权利义务,忽视了企业并购中对劳动者权益的保护。本文以国内外现有研究成果和调研实践为基础,运用了文献资料法、比较分析法等研究方法,在理论分析的层面上提出一些完善企业并购中劳动者权益保护的措施。本论文总共分为五个部分,安排如下:第一章首先概述了企业并购、劳动者权益的概念,然后总结了企业并购中劳动者权益保护应遵循的原则,在解决企业并购中的劳动者权益保护的问题上应始终坚持合法性与合理性相结合的原则。第二章主要探究了企业并购过程中被侵害的劳动者权益。对这一部分内容的梳理主要是从企业并购中解除劳动关系的劳动者和未解除劳动关系的劳动者所受到的权益损害的角度进行的。第三章运用比较法分析国外发达国家企业并购中劳动者权益保护的经验,从而获得有价值的借鉴;第四章介绍了企业并购中劳动者权益保护的制度,即劳动合同继承制度、解雇保护制度、工会制度。通过对我国相关制度建设的分析,探讨了我国企业并购中劳动者权益保护制度上存在的问题。第五章主要就我国企业并购中劳动者权益保护制度上存在的问题,从完善相关制度、加强政府保障等角度提出建议和意见。
【关键词】：企业并购 劳动者权益 保护
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-9
• 第1章 企业并购中劳动者权益保护的概念及原则9-14
• 1.1 企业并购的内涵9-10
• 1.2 劳动者权益的界定10-11
• 1.3 企业并购中劳动者权益保护的原则11-14
• 1.3.1 合法性原则11-12
• 1.3.2 合理性原则12-14
• 第2章 企业并购中被侵害的劳动者权益14-20
• 2.1 并购中解除劳动关系的劳动者被侵害的权益14-17
• 2.1.1 知情权及异议权14-15
• 2.1.2 职业获得权15
• 2.1.3 平等就业权15-16
• 2.1.4 重新恢复工作的权利16
• 2.1.5 失业救济权16-17
• 2.2 并购中未解除劳动关系的劳动者被侵害的权益17-20
• 2.2.1 劳动报酬权17-18
• 2.2.2 休息休假权18
• 2.2.3 职业培训权18
• 2.2.4 集体谈判权18-19
• 2.2.5 参与民主管理权19-20
• 第3章 国外企业并购中劳动者权益保护的法律规定及借鉴20-24
• 3.1 国外企业并购中劳动者权益保护的法律规定20-23
• 3.1.1 英国20-21
• 3.1.2 美国21
• 3.1.3 德国21-23
• 3.2 国外企业并购中劳动者权益保护的法律规定对我国的借鉴23-24
• 第4章 企业并购中劳动者权益保护制度评析24-29
• 4.1 劳动合同继承制度24-26
• 4.1.1 我国劳动合同继承制度24-25
• 4.1.2 我国劳动合同继承制度存在的问题25-26
• 4.2 解雇保护制度26-27
• 4.2.1 我国解雇保护制度26-27
• 4.2.2 我国解雇保护制度存在的问题27
• 4.3 工会制度27-29
• 4.3.1 我国工会制度27-28
• 4.3.2 我国工会制度存在的问题28-29
• 第5章 企业并购中劳动者权益保护制度的完善29-33
• 5.1 完善劳动合同继承制度29
• 5.2 完善解雇保护制度29-30
• 5.3 健全工会制度30-31
• 5.4 完善政府保障机制31-33
• 结语33-34
• 参考文献34-36
• 后记36

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