劳动争议法律问题研究

发布时间：2017-04-07 18:00

  本文关键词：劳动争议法律问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文的主旨,在于重新审视我国社会转型期的劳动争议问题,积极 借鉴工业国家的先进经验,从劳动立法、权益保障、关系和谐、处理机 制等层面,研究适应市场经济体制以及经济全球化需要的劳动争议法律 制度。文章认为: 我国社会转型期劳动关系呈现出“利益对抗”的特征,应在法律调 整中确立保障劳动权益与兼顾衡平的理念、重视程序公正与兼顾效率的 理念,同时准确界定劳动关系与其他法律关系的区别。 我国劳动争议法律制度滞后于市场经济发展的问题日益突出,现行 劳动立法未成体系,权益保障问题较为薄弱,社会预防功能急待加强, 争议处理机制存在缺陷,改革创新的呼声与日俱增。 西方工业化国家形成了一套有效地预防、减少和化解劳动争议的调 解、仲裁和诉讼机制,呈现出目标和谐化、机构独立化、人员专业化、 机制多元化、保障规范化的特征。 完善我国劳动争议法律制度,应当走制度化、规范化、法制化的发 展之路,重构现行劳动法制,健全劳动权益保障制度,构建社会稳定和 谐机制,创新劳动争议处理机制。
【关键词】：劳动争议 劳动关系 法律调整
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 中文摘要2-3
• 外文摘要3-11
• 第1章 劳动争议概述11-25
• 1.1 我国劳动争议法律制度之发展11-15
• 1.2 我国劳动争议法律调整之理念15-18
• 1.3 我国劳动争议法律关系之比较18-25
• 第2章 我国相关的法律规定及问题25-37
• 2.1 我国劳动争议的处理和程序25-28
• 2.2 我国劳动争议处理的法律适用28-31
• 2.3 我国劳动争议法律制度存在的不足31-37
• 第3章 国外相关的法律制度及评析37-47
• 3.1 国外劳动争议法律制度的现状37-42
• 3.2 对国外劳动争议处理制度的评析42-47
• 第4章 我国劳动争议法律制度的完善47-62
• 4.1 现行法律制度之重构47-50
• 4.2 劳动权益保障之健全50-54
• 4.3 社会和谐关系之构建54-57
• 4.4 争议处理机制之创新57-62
• 参考文献62-65
• 致谢65-67
• 独创性声明67

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 黄昆,曹燕,徐芳宁;中国劳动法和社会保障法2002年学术研讨会综述[J];法律科学.西北政法学院学报;2003年02期

2 王秀梅,冯晓莉,王言斌;受理工伤赔偿争议案件容易混淆的几个问题[J];法律适用;1997年06期

3 甘振辉;正确处理企业劳动关系问题的思考[J];广西电业;2003年05期

4 吴德星;法治的理论形态与实现过程[J];法学研究;1996年05期

5 李永泰，冯晓莉，王言斌;对劳动争议案件受理范围的认识[J];人民司法;1995年12期

6 科大卫 ,陈春声;公司法与近代商号的出现[J];中国经济史研究;2002年03期

7 张学超,樊洁心;从无序到有序——外商投资企业劳动争议处理机制分析[J];杭州商学院学报;2003年02期

  本文关键词：劳动争议法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：290977