试用期“不符合录用条件”解聘问题研究

发布时间：2017-04-07 13:13

  本文关键词：试用期“不符合录用条件”解聘问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国正处于体制转型期,劳动力市场长期处于供大于求的状态,用人单位在招聘员工的环节掌握着很大的主动权。我国《劳动合同法》对“录用条件”的规定过于笼统,用人单位滥用录用条件制定权,造成不合法或者不规范的录用条件普遍存在,劳动者的合法权益受到侵犯。本文以弥补法律之空白,减少试用期解聘纠纷,保护劳动者的就业权,便于企业行使试用期的解除权,对试用期“不符合录用条件”解聘问题展开研究。本文除了引言与结语之外,正文分为四个部分:第一部分,试用期“不符合录用条件”解聘的概述。首先,对试用期用人单位单方解除的法定情形进行简单介绍,以引出试用期“不符合录用条件”的适用情形;其次,从录用条件的构成要件、表现形式、与相关概念的比较等方面对录用条件进行界定;再次,从用人单位、劳动者、司法机关三个角度来对录用条件的法律价值进行阐述;最后,对试用期“不符合录用条件”解聘制度的现实意义进行阐释,以阐明研究该制度的实践价值。第二部分,试用期“不符合录用条件”解聘制度的法理探讨。该制度的法理基础,从微观层面来看,实质为缓解企业自主用工权与劳动者公平就业权之间的矛盾,而上升到宏观层面,就是促进社会公平与经济效率的统一。第三部分,试用期“不符合录用条件”解聘的现实问题。根据司法实践中实际情况与工作经验,主要存在四方面的问题:一是关于录用条件的定义,目前立法对试用期解聘中“录用条件”的概念无准确界定,本文对录用条件的性质与外延两个方面进行研究;二是关于录用条件的合法性,存在歧视条款,分析了歧视条款产生的原因,并阐述实践中存在的歧视现象;三是关于录用条件的合理性,企业对录用条件的设置欠缺合理性,通过一则案例引出录用条件合理性存在的问题,再具体阐述录用条件存在过多的主观性要求和与岗位无关的条件;四是录用中存在应聘欺诈,为了获得工作机会,劳动者采取欺诈行为,导致企业录取了本身不符合录用条件的员工,造成企业巨大的法律风险与经济损失。第四部分,完善试用期“不符合录用条件”解聘的几点建议。一是准确界定录用条件的内涵和外延,列举其主要表现形式;二是防范录用条件涉嫌就业歧视,通过熟悉法律所禁止的歧视种类、正确区分何为就业歧视、以岗位设定就业歧视三个方面,来防范企业设置录用条件涉嫌歧视;三是明确录用条件的设定标准,考核量化变主观条件为客观数据,完善相关法律,设定劳动者的异议权与用人单位的解释权,为劳动者提供多途径维护自身合法权益;四是防范劳动者的“应聘欺诈”,企业在试用期内对劳动者进行入职调查,以入职调查主体、调查对象、调查内容以及调查方式为主线进行论述。期待本文对试用期“不符合录用条件”解聘问题的探索有所裨益。
【关键词】：试用期 录用条件 单方解除 解聘 劳动关系
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 内容摘要6-8
• Abstract8-11
• 引言11-14
• （一）选题背景11
• （二）国内研究现状11-12
• （三）研究目的及意义12
• （四）本文的创新点12-14
• 一、试用期“不符合录用条件”解聘概述14-21
• （一）试用期用人单位单方解除的法定情形14
• （二）试用期“不符合录用条件”解聘的适用情形14-16
• （三）“录用条件”的界定16-18
• （四）录用条件的法律价值18-19
• （五）试用期“不符合录用条件”解聘制度的现实意义19-21
• 二、试用期“不符合录用条件”解聘制度的法理探讨21-24
• （一）缓解劳动者平等就业权与企业自主用工权的矛盾21-23
• （二）促进社会公平与经济效率的统一23-24
• 三、试用期“不符合录用条件”解聘现实问题24-32
• （一）“录用条件”无准确界定24-26
• （二）录用条件存在歧视性条款26-28
• （三）录用条件设置的合理性欠缺28-31
• （四）录用中存在“应聘欺诈”31-32
• 四、完善试用期“不符合录用条件”解聘的几点建议32-38
• （一）完善对“录用条件”的界定32-33
• （二）防范录用条件涉嫌就业歧视33-35
• （三）明确录用条件的设定标准35-36
• （四）防范劳动者的“应聘欺诈”36-38
• 五、结语38-39
• 参考文献39

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 ;不符合录用条件能否调岗?[J];人才资源开发;2009年03期

2 刘文华;郭文龙;;如何准确描述录用条件[J];中国劳动;2007年06期

3 彭剑玲;;不符合录用条件必须在试用期间提出[J];创业者;2003年12期

4 王志强;;浅谈劳动合同试用期的录用条件[J];法制与经济(中旬刊);2011年01期

5 肖良平;刘树生;;论试用期“不符合录用条件”之理解与操作[J];商场现代化;2008年29期

6 李斌;邵大要;;以结婚为由辞退女工无效[J];中国社会保障;2008年04期

7 王官旺;;完善试用期的录用条件 减少劳动合同的解除成本[J];柳州师专学报;2009年06期

8 王慧;;迟延退工谁担责?[J];劳动保障世界;2007年01期

9 ;求职遭遇陷阱怎么办[J];四川监察;2002年05期

10 郭文龙;《劳动法》第25条关于试用期内的“录用条件”应作宽泛理解[J];中国劳动;2005年11期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 ;第2章 人力资源服务产业的思考与应对[A];中国人力资源服务业白皮书 2008[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 魏浩征邋包文炯;“录用条件”怎样设定才合法？[N];中国劳动保障报;2007年

2 鲁志峰;用好“录用条件”这一人力资源管理法宝[N];中国劳动保障报;2007年

3 中国人民大学劳动人事学院 彭光华;少个肾就不符合录用条件吗？[N];中国劳动保障报;2008年

4 北京市奕明律师事务所 张真颖;录用条件设计也要讲究方法[N];中国劳动保障报;2008年

5 高云;不符合试用期录用条件有“条件”限制[N];中国劳动保障报;2005年

6 刘磊;如何完善试用期的录用条件[N];中国劳动保障报;2006年

7 陈艳;如何判定试用期内的劳动者不符合录用条件?[N];组织人事报;2014年

8 北京盈科(上海)律师事务所 唐付强;试用期内的录用条件如何界定[N];上海法治报;2013年

9 冷默;猎头公司挖来高管,若不称职“谁之责”？[N];经理日报;2011年

10 ;见习期内不符合录用条件可否解除劳动关系[N];中国劳动保障报;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 胡培冰;试用期“不符合录用条件”解聘问题研究[D];西南政法大学;2015年

  本文关键词：试用期“不符合录用条件”解聘问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：290519