工伤职工劳动关系状态的确定

发布时间：2017-04-08 13:19

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【摘要】：工伤赔偿纠纷是目前我国劳动争议案件中最为常见的一种类型。而在司法实务中,工伤职工作为一个特殊群体,与用人单位之间就如何确定劳动关系状态、支付工伤赔偿金发生较大争议。而目前,我国现行《工伤保险条例》并未对工伤职工劳动关系状态如何确定作出明确的规定。本文通过叙述申请人唐某某与被申请人绵阳某酒店劳动争议一案,并结合有关理论对本案所涉争议焦点进行分析。第一部分主要是对基本案情进行陈述,并提出案件争议焦点。第二部分围绕本案争议焦点展开分析。首先,从理论角度分析了劳动关系的五种存在状态;其次,对本案工伤职工如何确定停工留薪期限以及停工留薪期内的劳动关系状态问题进行分析;最后,分析了本案工伤职工停工留薪期届满后劳动关系状态的认定。第三部分针对我国关于工伤职工停工留薪期的立法完善问题提出了笔者的几点建议。
【关键词】：工伤职工 劳动关系 停工留薪期
【学位授予单位】：西南科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.55
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 绪论7-11
• （一）研究目的与意义7-8
• （二）研究方法8-9
• （三）难点或创新点9-11
• 一、案情简介及争议焦点11-14
• （一）案情简介11-12
• （二）争议焦点12-14
• 二、案件评析14-30
• （一）劳动关系状态的界定14-18
• （二）本案工伤职工停工留薪期内的劳动关系状态18-25
• （三）本案工伤职工停工留薪期届满后的劳动关系状态25-30
• 三、思考建议30-33
• （一）从立法层面明确停工留薪期的确定标准30
• （二）明确停工留薪期届满后劳动关系状态的认定标准30-33
• 结语33-34
• 致谢34-35
• 参考文献35-38
• 附录38

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本文编号：292961