反就业歧视立法研究

发布时间：2017-04-09 19:21

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【摘要】：近年来,随着就业形势变得越来越严峻,就业歧视现象也愈演愈烈,并逐渐成为一个全球性的问题。我国的广大劳动人民在从事生产劳动的时候总是遭受到各种各样的歧视,他们的合法劳动权益根本得不到有效保障。就业歧视不仅意味着对国际人权法中不歧视原则的违背,而且也是对我国相关法律所规定的法律面前人人平等原则的违背。这种现象的存在不但是对我国广大劳动者劳动权利的侵犯,而且侵犯了他们的其他人身权利,严重影响了我国社会主义发展的进程。为了社会的和谐稳定,为了广大劳动者的合法权益,我们一定要坚决杜绝就业歧视现象的发生,保障社会的公平就业。截止到现在,我们国家还没有制定出专门的反对就业歧视法律。一些关于反就业歧视的相关条款只是散见于一些法律、法规、以及规章中。尽管近几年通过各位学者、专家们的不懈努力,我国的反就业歧视立法已经小有成就,但在立法方面还是存在诸多不足。而纵观西方的法治国家,它们在反歧视立法方面都有所建树,很多都建立了比较完善的法律规范体系。本文的目的在于通过深入详尽地分析其他法治国家或者地区的相关立法,在对比目前我国的反歧视立法现状的基础上,借鉴国外某些科学的法律制度构建,以此来完善我国的就业歧视立法。除了引言和结语部分,本篇文章主要分为五个部分：第一部分是就业歧视的概述,首先对歧视的含义进行了深入的分析,然后是对就业歧视的的含义阐述,最后是关于就业歧视判断标准的探讨。第二部具体阐述了我国目前存在的就业歧视的现象,并且提出了我国就业歧视规制的必要性。第三部分是列举了我国目前存在的的反就业歧视法律,并提出了其中的不足。第四部分是主要是探讨一些域外国家或地区的反就业歧视立法,从而总结出其对我们国家的启示。第五部分是关于如何构建我们国家的反就业歧视立法的论述。
【关键词】：反就业歧视 立法 不足 完善
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D921;D922.5;D922.1
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-12
• 一、歧视和就业歧视概述12-15
• (一) 歧视的含义12
• (二) 就业歧视的含义12-14
• (三) 就业歧视的判断标准14-15
• 二、目前我国就业歧视的现状及规制的必要性15-18
• (一) 我国目前的就业歧视现状15-16
• 1、性别歧视15
• 2、身高歧视15-16
• 3、年龄歧视16
• (二) 我国就业歧视规制的必要性16-18
• 1、歧视现象大量存在亟待解决17
• 2、我国反歧视立法尚不健全使得受害者权益得不到有效保障17
• 3、顺应了反就业歧视的国际标准和国内要求17-18
• 三、目前我国反就业歧视法律及存在的不足18-22
• (一) 我国禁止就业歧视的法律渊源18-19
• 1、宪法18
• 2、关于禁止就业歧视的基本法18
• 3、行政法规、规章18-19
• 4、地方性法规19
• 5、国际公约及文件政策性文件19
• 6、政策性文件19
• (二) 我国反就业歧视立法存在的不足19-22
• 1、确立的就业歧视范围过窄20
• 2、现有的就业歧视法律规定缺乏可操作性20-21
• 3、现有的保障监察制度不够完善21-22
• 四、域外反就业歧视的立法经验及对我国的启示22-25
• (一) 荷兰对反就业歧视的法律规制及启示22-23
• 1、荷兰反歧视的立法22
• 2、荷兰反歧视的立法对我国的启示22-23
• (二) 加拿大反歧视的立法及启示23-25
• 1、加拿大反歧视立法23-24
• 2、加拿大反歧视立法对我国的启示24-25
• 五、构建我国反就业歧视立法的对策25-28
• (一) 在立法模式方面,建立专门的反就业歧视法25
• (二) 在立法的科学性方面,要明确就业歧视的含义及举证责任25-26
• (三) 在立法的公正性方面,要加大对就业歧视法律责任的相关规定26-28
• 结语28-29
• 参考文献29-31
• 致谢31

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 邓相花;袁超;;就业歧视认定标准初探[J];法制与社会;2006年18期

2 曾恂;美国反就业歧视立法的启示[J];南方经济;2003年05期

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本文编号：295968