美国的冗余雇佣不当劳动行为

发布时间：2017-04-09 18:01

  本文关键词：美国的冗余雇佣不当劳动行为，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：Featherbedding(冗余雇佣)指的是雇佣或者要求雇佣不需要的劳动力。具体来说,指的是就某一项具体工作雇佣超过实际需求的人手,或者采纳了没有实际意义的工序,或者说是单纯的制造工作(make-work)。就概念来说,冗余雇佣本身是中性的,一国是否规制冗余雇佣、规制到何种程度都是该国的政策选择。在美国,随着《瓦格纳法》的出台以及各个行业广泛面临的技术替代劳动的变革。为了增加工人收入或者保住工作机会,工会主导的冗余雇佣其规模在上世纪40年代达到了顶峰,这就促使以共和党人为代表的保守主义立法者在同一时期积极主导了对冗余雇佣的规制。考察美国劳动法,对冗余雇佣的规制主要集中在联邦法层面,这体现了美国工会法所具有的联邦主义特点。就立法沿革来看,联邦法律对冗余雇佣的规制经历了反垄断法阶段、专项刑事立法阶段并最终通过《塔夫脱—哈特莱法》走向了不当劳动行为制度阶段。而联邦最高法院通过解释法律的方法对国会的立法措施进行了制衡,不断收窄了法律的适用。这种立法与司法力量的反复交锋使得美国法律对冗余雇佣的规制出现了功能结构主义的特征,最终形成以集体谈判为原则以不当劳动行为为补充的调整机制。
【关键词】：冗余雇佣 不当劳动行为 工会法
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D971.2;DD912.5
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 导言7-16
• 一、问题的提出7-8
• 二、研究价值及意义8-9
• 三、文献综述9-14
• 四、主要研究方法14-15
• 五、论文结构15-16
• 第一章 冗余雇佣的概念16-24
• 第一节 冗余雇佣的概念和类型16-19
• 一、冗余雇佣的概念16-17
• 二、冗余雇佣的类型17-19
• 第二节 大规模冗余雇佣出现的原因及条件19-24
• 一、技术进步19-20
• 二、政府主导的就业计划20-21
• 三、工会力量的壮大21-24
• 第二章 美国的冗余雇佣不当劳动行为制度24-44
• 第一节 冗余雇佣不当劳动行为制度在美国的形成24-39
• 一、联邦法24-38
• 二、州法38-39
• 第二节 法律评价39-44
• 一、党派主义主导了立法39-42
• 二、司法实践使法律的适用最终得到确定42-44
• 第三章 美国冗余雇佣不当劳动行为制度的启示44-48
• 第一节 不当劳动行为立法的必要性和差异性44-45
• 一、不当劳动行为立法是集体谈判的必要条件44
• 二、不当劳动行为的内容源自政策选择44-45
• 第二节 我国不当劳动行为立法应当追求平衡45-48
• 一、我国目前不需要冗余雇佣法律规制45-46
• 二、平衡协商力量应成为我国不当劳动行为立法的目标46-48
• 参考文献48-53
• 在读期间发表的学术论文与研究成果53-54
• 后记54-56

【参考文献】

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1 黄程贯;;台湾地区不当劳动行为裁决制度[J];中德法学论坛;2012年00期

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本文编号：295786