论劳动关系中商业秘密的法律保护

发布时间：2017-04-11 15:08

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【摘要】：本文试图从劳动关系的角度对商业秘密法律保护中涉及的若干问题，包括理论、立法和实践问题做一探讨。 随着人类进入知识经济时代，保护商业秘密成为法律领域的一个重要课题。泄露用人单位的商业秘密存在多种情形，员工泄秘是其中最主要的形式。因此，在劳动关系中规范保密问题，是尤其值得研究的课题。 调整劳动关系的法律与保护商业秘密的法律之间存在着理念的冲突。劳动法首先是劳动者保护法，其次才是劳动管理法。劳动法保护劳动者权利的属性，即是法律调整的社会平衡价值取向的需要，更体现了人权的要求。而保护商业秘密实际上是保护商业秘密所有人的利益，一般情况下是用人单位的利益，因此商业秘密保护法的重心与劳动法正好相反。保护商业秘密必须平衡好劳动关系双方当事人之间的权益。 本文接着讨论了劳动关系中保护商业秘密的主要措施，，即作为直接手段的保密协议和作为间接手段的竞业禁止措施。两种手段的有效性、合理性和合法性，仍然取决于对劳动关系双方权益的平衡。 保护商业秘密，最终要依靠法律的逐步完善。本文最后从劳动关系的角度，对今后我国商业秘密立法工作提出个人见解，包括深化对商业秘密的定义，增加对一般员工保密义务和竞业禁止义务规定，增加对商业秘密合法侵犯行为的规定等，虽不成熟，希冀或有所助益。
【关键词】：劳动关系 商业秘密 法律保护
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D923;D922.5
【目录】：

• 引言7-8
• 一、 劳动关系和商业秘密概述8-13
• (一) 劳动关系概述8-9
• 1 、劳动关系的概念及特征8-9
• 2 、劳动关系法律调整的历史9
• (二) 商业秘密概述9-12
• 1 、商业秘密的概念9-11
• 2 、商业秘密的特征分析11-12
• (三) 劳动关系与商业秘密保护的关系12-13
• 二、 调整劳动关系与保护商业秘密的法律理念冲突13-18
• (一) 调整劳动关系的法律注重对劳动者权利的保障14-16
• 1 、劳动法首先是劳动者保护法14-15
• 2 、劳动法是人权保障立法的重要组成部分15-16
• (二) 保护商业秘密的法律注重保护用人单位的利益16-17
• 1 、目的之一:维系诚实信用原则16-17
• 2 、目的之二:提高经济效率17
• (三) 保护商业秘密必须平衡好劳动关系双方当事人间的权益17-18
• 三、 劳动关系中保护商业秘密的主要措施18-33
• (一) 合理确定商业秘密的范围是保密前提18-22
• 1 、对我国相关法律规定的评价18-19
• 2 、对技术信息和经营信息的具体分析19-20
• 3 、劳动者的一般知识、经验与技能和不可避免披露原则20-22
• (二) 保密协议是保护商业秘密的直接手段22-26
• 1 、保密协议的必要性与合法性分析22-24
• 2 、在职与离职后保密义务的区分24
• 3 、我国法律、法规对保密协议的规定尚待完善24-26
• (三) 竞业禁止是保护商业秘密的间接手段26-31
• 1 、竞业禁止的含义26
• 2 、对竞业禁止协议效力的探讨26-28
• 3 、竞业禁止应是在职职工的法定义务28-29
• 4 、对离职后竞业禁止约定应谨慎承认29-31
• (四) 保密义务与竞业禁止的关系辨析31-33
• 1 、保密义务与竞业禁止性质不同31-32
• 2 、保密协议与竞业禁止协议是相互补充、并行不悖的手段32-33
• 四、 从劳动关系角度对我国商业秘密立法的若干思考33-39
• (一) 进一步深化对商业秘密的定义33-35
• 1 、设立标准，区分特殊商业信息与员工个人知识33-34
• 2 、变换定义方式，协调法律预见性与灵活性之间的矛盾34-35
• (二) 从国情出发，平衡员工自由流动与保护商业信息的矛盾35-37
• (三) 增加对一般员工保密义务的规定37-38
• (四) 增加对一般员工在职期间的竞业禁止规定38-39
• (五) 增加对合法侵犯商业秘密行为的规定39
• 结束语39-41
• 参考文献41-42

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 郑瑞琨;胡燕;;商业秘密保护的法理基础与利益平衡分析——基于劳动关系的视角[J];电子知识产权;2009年07期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 赵倩颖;劳动者在商业秘密保护中的不作为义务研究[D];复旦大学;2011年

2 刘莉;我国劳动关系的若干法律问题研究[D];天津工业大学;2007年

  本文关键词：论劳动关系中商业秘密的法律保护，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：299342