全球经济一体化背景下的劳工标准争议法律研究

发布时间：2017-04-11 15:04

  本文关键词：全球经济一体化背景下的劳工标准争议法律研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 经济全球化发展过程中,由于各国之间经济利益的不平衡,矛盾和冲突不断产生,诸多与国际贸易有着密切联系的社会问题,如贫富分化、人权问题等随之出现,劳工标准问题正是其中之一。本文分四章介绍了全球经济一体化背景下的劳动标准问题。 第一章介绍了国际贸易中劳工标准的南北之争。指出劳工标准问题伴随着生产力的发展而产生,随着国际贸易的日益扩大,逐步演化成国际问题,与国家间的贸易利益紧密相关。本章运用文献研究方法,对国际贸易领域中劳工标准问题的南北之争发展的各个历史阶段作了详细介绍,并分别介绍了发展中国家和发达国家各自所持的观点和理由,进而分析了争议产生的实质原因。 第二章提出将国际劳工标准纳入WTO体系的合理制度设计。首先指出经济全球化发展和国际贸易的扩展,并没有给所有国家和劳动者带来受益,反而加剧了发达国家和发展中国家长期以来存在的矛盾。矛盾表现之一就是是否应将国际劳工标准与国际贸易挂钩,即是否应将社会条款引入WTO体系中。提出经济发展客观上要求社会的发展,并且作为多边贸易体制的最大组织WTO,其规则的制定还主要由发达国家所左右,多种因素决定,劳工标准与国际贸易挂钩是必然的要求和趋势。在分析世界贸易组织的宗旨和目的的基础上,结合劳工标准问题引入WTO的现实性指出,将劳工标准纳入世界贸易组织的前提是发达国家应与发展中国家进行充分的沟通和交流,在符合基本人权保护的基础上,制定多元化的劳工标准,使不同发展情况的国家都能接受。在这部分最后,笔者提出本文的研究成果之一,即应该通过国际劳工组织和世界贸易组织相合作的制度来实现将劳工标准纳入WTO体系的设想。 第三章指出劳工标准在民间层面的实践发展——自愿劳工标准的产生及现状,阐述了自愿劳工标准对国际贸易所产生的越来越重要的影响。本章重点在于分析自愿劳工标准所涉法律问题。由于发达国家与发展中国家的重大分歧,WTO在短期内尚无法将核心劳工标准纳入其多边贸易体系。在此背景下,跨国公司在全球推行自愿劳工标准,从而宣告了“民间”或以社会为本位的解决核心劳工标准问题的时代已经开启。自愿劳工标准产生的背景是20世纪80年代企业社会责任运动的勃兴,论文因而概述了企业社会责任的缘起、涵义和特征及其国际法依据;自愿劳工标准的具体表现形式是跨国公司生产守则,论文因而探讨了跨国公司生产守则的内容和类型、其与工人权利保护的关系、法律性质;最后,论文以自愿劳工标准的一个典型——SA8000为例,重点分析了自愿劳工标准的推行模式及其所涉法律问题。 最后文章指出作为最大的发展中国家,中国政府始终积极对待劳工权益问题。但是我国在肯定成绩的同时,也要以审慎的态度、发展的眼光来正视我们与国际劳工标准之间的差异,在立法上参考国际劳工组织的核心劳工标准,在现实中加大执法力度和保护力度,妥善处理劳工标准问题,才能有力反击进攻,为将来的发展争取有利的国际环境。笔者在本章中运用比较研究方法,对比我国劳动法律与国际劳工标准的差异所在,进而对我国劳动法律如何应对经济全球化背景下劳工标准问题提出了自己的见解以及法律对策。
【关键词】：劳工标准 国际贸易 WTO 企业社会责任运动 SA8000标准
【学位授予单位】：中央民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D99;D922.5
【目录】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-10
• 引言10-14
• 第一章 国际贸易中劳工标准的南北之争14-21
• 第一节 国际劳工标准概述14-16
• 一、国际劳工组织概述14-15
• 二、国际劳工标准的内涵15
• 三、核心劳工标准15-16
• 第二节 南北之争的历史由来及争议内容16-19
• 一、争议产生的历史回顾16-17
• 二、南北之争——双方的观点17-18
• 三、南北之争——双方的理由18-19
• 第三节 南北之争产生的原因19-21
• 一、南北之争的本质所在19
• 二、劳工标准对南北之争的影响19-20
• 三、经济全球化对南北之争的影响20-21
• 第二章 将国际劳工标准纳入WTO体系的合理制度设想21-32
• 第一节 将国际劳工标准纳入WTO体系的合理性探析21-24
• 一、将国际劳工标准纳入WTO体系的可能性21-22
• 二、将国际劳工标准纳入WTO体系的现实性22-24
• 三、将劳工标准纳入WTO体系的潜在法律依据24
• 第二节 将国际劳工标准纳入WTO的合理制度安排24-30
• 一、几种备选制度方案24-28
• (一) 由国际劳工组织制定适用于WTO的劳工标准24-26
• (二) 建立贸易制裁制度将劳工标准纳入WTO体系26-27
• (三) 建立多边实施制度将劳工标准纳入WTO体系27-28
• 二、将劳工标准纳入WTO体系的合理制度选择28-30
• 第三节、WTO体系下发展中国家成员的应对措施30-32
• 一、发展中国家应加强相互之间的沟通合作30-31
• 二、吸收借鉴国际劳工标准中的合理成分以完善各国国内劳动立法31
• 三、改善劳工权利保护现状31
• 四、加强研究做好理论应对31-32
• 第三章 劳工标准问题在民间的实践——自愿劳工标准32-37
• 第一节 "自愿劳工标准"的产生32-34
• 一、自愿劳工标准概述32-33
• 二、"自愿劳工标准"的产生——企业社会责任运动33-34
• 第二节 "自愿劳工标准"的表现形式34-37
• 一、跨国公司生产守则34-35
• 二、劳工标准的第三方独立认证制度——SA8000标准35-36
• 三、发达国家的非政府组织推行的产品社会责任标签制度36-37
• 第三节 "自愿劳工标准"对把劳工标准纳入WTO体系产生的影响37
• 第四章 全球经济一体化背景下我国应对劳工标准争议的法律对策37-46
• 第一节 我国劳动法制现状及对国际劳工标准的认可情况38-40
• 一、我国劳动法制现状38-39
• 二、我国对国际劳工标准的认可情况39-40
• 第二节 我国国内法中有关劳工标准的内容与国际劳工标准的差异比较40-42
• 一、我国国内法中劳工标准与国际劳工标准的相同之处40-41
• 二、我国国内法中劳工标准与国际劳工标准的不同之处41-42
• 第三节 完善我国劳动法制中劳工标准内容的法律对策42-46
• 一、自由结社权与集体谈判权方面42-43
• 二、废除强迫劳动方面43-44
• 三、禁止使用童工方面44
• 四、平等就业权方面44-46
• 结语46-47
• 参考文献47-51
• 攻读学位期间发表的学术论文目录51-52
• 致谢52-53

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 孙宇;国际劳工标准的发展趋势及我国的对策研究[D];大连海事大学;2011年

  本文关键词：全球经济一体化背景下的劳工标准争议法律研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：299328