论劳动权冲突与协调

发布时间：2017-04-11 20:24

  本文关键词：论劳动权冲突与协调，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动权冲突是一种复杂的法律现象。基于劳动权与私权的区别,劳动权冲突不同于平等主体之间私权的冲突。劳动权冲突是指劳动权与公权力、私权和社会权之间以及劳动权体系内部各项权利之间不能同时实现的矛盾状态。劳动权冲突的实质是各方主体之间的利益冲突。协调劳动权冲突是一项复杂的系统工程,首先应确立协调原则,以此指引各方主体的行为。鉴于劳动权冲突涉及权利内容广泛、主体多元,我们提出三项协调原则,分别是劳动保障原则、社会参与原则和倾斜保护原则。以这三项原则为基础应建立制度化的协调机制,即国家立法协调机制、社会服务协调机制和个体争议协调机制,它们从宏观、中观和微观三个层次确立各方主体的行为规范,把劳动权冲突问题纳入到法制化的轨道,有效发挥法律配置权利,分配社会资源的作用。
【关键词】：劳动权 劳动权冲突 协调原则
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D912.5
【目录】：

• 内容提要4-7
• 引言7-8
• 一、劳动权冲突问题概说8-26
• （一） 劳动权概念的界定8-11
• （二） 劳动权冲突的界定11-18
• （三） 劳动权冲突的分类18-24
• （四） 劳动权冲突的根源24-26
• 二、劳动权冲突的协调原则26-33
• （一） 劳动保障原则26-28
• （二） 社会参与原则28-30
• （三） 倾斜保护原则30-33
• 三、劳动权冲突的协调机制33-44
• （一） 国家立法协调机制33-39
• （二） 社会服务协调机制39-42
• （三） 个体争议协调机制42-44
• 结论44-45
• 注释45-49
• 参考文献49-54
• 论文摘要(中文)54-57
• 论文摘要(英文)57-61
• 后记61-62
• 导师及作者简介62

【引证文献】

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1 刘利;中国蓝色贸易壁垒法律问题研究[D];华侨大学;2011年

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本文编号：299912