企业改制过程中的劳动关系问题研究

发布时间：2017-04-11 20:22

  本文关键词：企业改制过程中的劳动关系问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以国有企业改制为背景,着重分析了国有企业在资产出售、合并和政策性破产这三种改制形式中,所面临的各种劳动关系问题。本文分为三章: 第一章论述国有资产出售过程中的劳动关系问题。在这一部分,首先对国有资产出售前后企业与职工之间的劳动关系进行介绍。然后以国有资产“存量分流理论”为基础,对国家对职工义务的性质、内容和形式进行讨论。最后对我国现行立法进行分析,并对不足之处提出自己的建议。 第二章论述公司合并过程中的劳动关系问题。在这一部分,主要分析公司合并与劳动合同继承,合并后的公司解雇被合并公司雇员这两个问题。此部分对诸多国家的立法进行了比较,对概括继承主义和自由继承主义的立法模式进行了分析,对拟制性解雇法理和整理性解雇法理进行了介绍。最后,对我国在公司合并中有关的劳动合同立法进行评价并对不足之处提出建议。此部分的重要发现是揭示了我国立法模式中的两个转变:有关企业兼并的立法经历了由概括继承主义模式向自由继承主义模式的转变,有关国有资产出售的立法经历了由自由继承主义模式向概括继承主义模式的转变。 第三章论述政策性破产过程中的劳动关系问题。在这一部分,首先对政策性破产的性质进行界定。然后分析政策性破产对职工劳动关系的影响,其中重点分析了未履行劳动合同问题和职工债权问题。最后,对我国政策性破产中劳动关系的立法现状进行分析,并对其中存在的问题提出解决措施。
【关键词】：企业改制 劳动关系 存量分解
【学位授予单位】：武汉大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-8
• 前言8-9
• 第一章 中小型国有企业资产出售过程中的劳动关系问题9-18
• 第一节 国有资产出售对职工劳动关系的影响9-11
• 一、传统国有企业与其职工之间的劳动关系9-10
• 二、资产出售后企业与职工之间劳动关系的特点10-11
• 第二节 国有资产所有人对原国企职工的义务11-15
• 一、政府对国企职工义务的性质11-12
• 二、政府对国企职工义务的内容12-13
• (一) “存量分解”理论12-13
• (二) “存量分解”的基本内容13
• 三、政府对国企职工义务的形式13-15
• (一) 股权补偿与职工入股14
• (二) 现金补偿与买断工龄14-15
• 第三节 国有资产出售过程中职工劳动关系的立法现状及完善15-18
• 一、国有资产出售过程中职工劳动关系处理的立法现状15-17
• 二、现行立法的不足与完善17-18
• 第二章 国有企业合并过程中的劳动关系问题18-34
• 第一节 公司合并与劳动合同的继承19-25
• 一、概括继承主义立法模式19-21
• (一) 英国、法国、意大利立法19-20
• (二) 保加利亚、越南、前苏联立法20-21
• 二、自由继承主义立法模式21-23
• (一) 美国立法22
• (二) 台湾立法22-23
• (三) 俄罗斯立法23
• 三、两种立法模式的利弊分析23-25
• (一) 概括继承主义立法模式的优点与不足24
• (二) 自由继承主义立法模式的优势与缺陷24
• (三) 立法模式的选择24-25
• 第二节 合并公司解雇被合并公司职工的法律问题25-29
• 一、拟制解雇法理25-26
• 二、整理解雇法理26-29
• (一) 整理解雇的条件27
• (二) 整理解雇回避义务27-28
• (三) 被裁减人员选择标准28-29
• 第三节 对我国在公司合并中有关劳动合同立法的评价与建议29-34
• 一、我国在公司合并中有关劳动合同的立法29-30
• (一) 被合并公司职工劳动合同的继承问题29-30
• (二) 合并公司对被合并公司职工的解雇问题30
• 二、对我国相关立法的评价及建议30-34
• (一) 我国对被合并公司职工的劳动合同应否当然继承的问题有不同规定30-32
• (二) 关于企业经济性裁员条件的法律规定32
• (三) 劳动法没有规定企业裁员的回避义务32-33
• (四) 劳动法尚未规定企业裁员的标准33-34
• 第三章 国有企业政策性破产过程中的劳动关系问题34-47
• 第一节 国有企业政策性破产对职工劳动关系的影响34-42
• 一、国有企业政策性破产34-39
• (一) 国有企业政策性破产的性质34-38
• (二) 国有企业政策性破产与一般破产的区别38-39
• 二、国有企业政策性破产对职工劳动关系的影响39-42
• (一) 未履行合同的基本理论39-40
• (二) 未履行集体劳动合同的处理40-41
• (三) 职工债权问题41-42
• 第二节 国有企业政策性破产过程中劳动关系立法的不足与完善42-47
• 一、政策性破产及其劳动关系处理的立法现状42-43
• 二、存在的问题43-44
• (一) 政策性破产是否属于情势变更43
• (二) 我国破产法未对未履行合同问题做出统一的全面的规定43-44
• (三) 破产法司法解释对未履行劳动合同的规定不全面44
• (四) 劳动法对劳动合同提前终止和自然终止的规定很混乱44
• 三、解决措施44-47
• (一) 规定未履行劳动合同承认与拒绝履行意思表示的期限44-45
• (二) 规定企业重整中未履行劳动合同的承认与拒绝履行45-46
• (三) 规定政策性破产中劳动合同拒绝履行的补偿问题46
• (四) 在劳动法中用劳动合同的提前终止来取代劳动合同解除46-47
• 结语47-48
• 参考文献48-51
• 后记51

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 姜辉;公司合并中利益相关者的法律保护研究[D];延边大学;2010年

  本文关键词：企业改制过程中的劳动关系问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：299906