我国劳动争议调解制度的反思与完善

发布时间：2021-01-28 00:57

　　劳动争议调解制度能够维护稳定的劳动关系,并且能够较为迅速且高效的解决劳动争议,是调解劳动争议的重要方式。但是我国的劳动争议调解制度在制度构建方面存在一些弊端,导致调解制度的功能无法充分发挥,应当对现行的劳动争议调解制度加以完善,重点关注制度设计和运行程序,以期取得更好的调解效果。 

【文章来源】：安徽警官职业学院学报. 2018,17(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、我国劳动争议调解制度概述
    （一）劳动争议调解的内涵
    （二）我国劳动争议调解制度存在的合理性
        1. 顺应劳动争议非诉讼解决的大趋势
        2. 劳动争议调解制度可以维持劳动关系
        3. 缓解劳动争议诉讼的困境
二、我国劳动争议调解制度现状
    （一）劳动争议调解制度应该达到的效果
    （二）我国劳动争议调解制度应用的实际状态
三、我国劳动争议调解制度存在的问题
    （一）调解组织的设置存在问题
    （二）企业劳动争议调解委员会作用弱化
    （三）企业劳动争议调解组织的设立没有体现政府的参与
    （四）缺乏统一的劳动争议调解组织
    （五）我国劳动争议调解制度缺乏专业性
        1. 调解人员缺乏专业性
        2. 基层人民调解组织专业性不足
        3. 调解协议书的效力较弱
四、完善我国劳动争议调解制度的设想
    （一）完善劳动争议调解组织的设置
        1. 健全企业调解委员会的设置
        2. 建立以政府为主导的调解组织
    （二）提升调解员的专业素质
    （三）提升劳动争议调解协议的法律效力
五、结语



本文编号：3004061