书面劳动合同的定义研究

发布时间：2021-01-29 04:44

　　<正>我国劳动法律法规规定,劳动合同应当以书面形式订立,否则应当支付双倍工资。而我国《合同法》规定,书面合同形式包括数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。对于书面劳动合同是否应当将以数据电文形式订立的电子劳动合同纳入其中的问题,司法实践并未达成共识,在一些地方甚至出现了截然相反的裁决结果。因此,有必要进一步明确书面劳动合同的内涵和外延。书面劳动合同制度的历史考量劳动合同书面形式的规定,最初 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2019,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
书面劳动合同制度的历史考量
我国现行法律对书面劳动合同的规定
电子劳动合同纳入书面劳动合同的可行性分析


【参考文献】：
期刊论文
[1]人工智能时代电子劳动合同的订立及其风险防范:以意思表示的归责理论为基础[J]. 李文涛.  中国人力资源开发. 2020(10)



本文编号：3006292