劳动争议期间工资支付的法律问题探析

发布时间：2021-01-29 10:09

　　在劳动争议期间,用人单位通常会以劳动者未能参与劳动而不支付工资,这种错误思想的产生是因为对工资概念的理解太过狭窄。有必要对工资支付的概念内涵、研究意义、特殊情形和法律保障等内容进一步厘清,以期妥善解决劳动争议期间的工资支付问题。 

【文章来源】：河南司法警官职业学院学报. 2019,17(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、工资支付问题的研究意义
二、工资支付的概念及表现形式
    （一） 工资的概念
    （二） 工资的表现形式
三、劳动争议期间工资支付的特殊情形
四、劳动争议期间工资支付的法律保障
    （一） 构建完善的劳动争议期间工资支付的法律制度
    （二） 加大劳动者权益保护执法监管力度
        第一, 加强违法预防, 提高执法积极性。
        第二, 构建监管机制, 实现权责统一。
    （三） 不断推进劳动争议处理程序的制度建设
        第一, 设计多元化争议处理程序。
        第二, 采用非诉方式, 凸显劳动关系特殊性。



本文编号：3006708