家政工的劳动权益保障研究
发布时间:2017-04-13 09:01
本文关键词:家政工的劳动权益保障研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:目前,我国约有2000万名家政工和60万所家政服务机构,占世界家政服务队伍的近20%。①家政工服务大军在拓宽就业渠道、缓解就业矛盾、保障劳动者的就业权益等方面做出了巨大的贡献,不断满足着居民日益增长的生活服务需要。 中国家政服务业迅速发展的同时,家政工的立法保护却严重滞后,存在着家政服务行业市场管理混乱、家政工人劳动权益保护相关法律法规不健全、家政工人权益的维护机制缺乏等方面的问题。 本文由现实出发,对我国目前家政服务行业的法律关系进行分析,发现问题根源—以民法为中心的调整模式,进而从理论上反思传统的劳动关系与雇佣关系“理论二分法”,重构二者的界限和关系;同时,对家政工作的劳动属性、特殊性以及纳入劳动法保护的难点进行解析,为制度构建做了必要的准备和铺垫;继而,反观我国制度,发现劳动法律规定现状之不足,最后,从立法、司法、行政多方面构建我国家政工人权益劳动法保护制度,以期对我过家政工人权益的劳动法保护制度提供些许借鉴和思考。
【关键词】:家政工 劳动权益保障 劳动法调整
【学位授予单位】:广东外语外贸大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:D923;D922.5
【目录】:
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-6
- 目录6-7
- 绪论7-8
- 第1章 家政工与家政服务关系8-15
- 1.1 家政服务关系的法律性质分析8-13
- 1.1.1 当前法律制定将家政服务关系定性为非劳动关系8-11
- 1.1.2 司法实务对家政服务的定位:雇佣关系11-12
- 1.1.3 家政工的职业观念对家政行业立法的影响12-13
- 1.2 现阶段家政工的劳动现状13-15
- 1.2.1 劳动琐碎,休息时间无保障13
- 1.2.2 未签订正式合同,,缺乏有效维权途径13-14
- 1.2.3 难以组织工会14-15
- 第2章 家政服务关系定性应从雇佣关系过渡到劳动关系15-18
- 2.1 雇佣关系与劳动关系15-16
- 2.2 劳动法与雇佣关系法二分法的反思与批判16-18
- 第3章 家政工劳动权益保障中的问题及回答18-22
- 3.1 家政服务关系不属于标准劳动关系18-19
- 3.2 家政工不符合我国劳动法律设置的劳动者标准19
- 3.3 将家政工纳入劳动法调整的理论回答19-22
- 第4章 家政工人劳动权益保障的法律制定建议22-30
- 4.1 具体法律制度安排22-28
- 4.1.1 采用最低工资制度23
- 4.1.2 采用灵活的工时制23-24
- 4.1.3 创新家政工社会保险制度建设24-25
- 4.1.4 完善配套规定,加强政府监管25-26
- 4.1.5 建立家政工的劳动保障监察制度26-27
- 4.1.6 适用案例指导制度27
- 4.1.7 健全和完善家政工的劳动争议解决机制27-28
- 4.2 提高家政工的自身综合素质28-30
- 4.2.1 加强家政工的培训,包括风险防范意识和权利意识28
- 4.2.2 发挥行业工会和 NGO 组织的作用28-30
- 结语30-32
- 参考文献32-34
- 致谢34-35
- 在学期间发表的论文清单35
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前8条
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本文关键词:家政工的劳动权益保障研究,由笔耕文化传播整理发布。
本文编号:303238
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