循延迟复工令劳动者相应期间薪酬问题之法律规制

发布时间：2021-02-23 07:08

　　为有效控制我国疫情,各地政府颁布延迟复工令;而各地对延迟复工期间的法律性质认定不一,造成不同地区劳动者相应期间薪酬计付的差异。本文由明确延迟复工期间的法律性质,分析相应期间劳动者薪酬计付的现存问题,提出应完善立法、健全工资协商制度。 

【文章来源】：医学与法学. 2020,12(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、国内新冠肺炎疫情延迟复工期的产生背景
二、延迟复工期的法律性质
    （一）延迟复工期按休息日定性
    （二）延迟复工期按停工期定性
三、延迟复工期间劳动者薪酬计付中的问题
    （一）现有法律法规缺乏对延迟复工期间劳动者薪酬计付的规范
    （二）关于薪酬计付的内容模糊，缺乏实际操作性
    （三）企业与劳动者的工资协商机制法规不健全，配套制度不完善
四、延迟复工期劳动者薪酬问题之法律规制
    （一）明确延迟复工期的法律性质，规范工资报酬的具体内容
    （二）立法完善疫情停工期间被隔离劳动者的相关权益
    （三）完善我国工资集体协商制度，充分发挥政府在工资协商中的监督协调作用


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国工资集体协商制度探析[J]. 宋晓波,问清泓.  北京市工会干部学院学报. 2011(03)
[2]商榷:休息日和加班费争议应适用不同规定[J]. 聂辉.  中国劳动. 2010(12)



本文编号：3047202