特殊时期处理劳动争议机制创新

发布时间：2021-02-23 08:34

　　新型冠状病毒肺炎爆发后,行政司法部门为了减少人与人之间的接触,案件延期审理。变革处理劳动争议机制,才能最大程度地避免受到疫情影响。第一,将劳动争议仲裁裁决变革为行政裁决,作为引入复议程序的前提;第二,在劳动争议仲裁程序中引入复议机制,实行劳动争议案件"复议前置",对应"一裁终局"案件"一审终审"制。劳动争议案件审理机制创新,有利于提高行政司法机关的效能,符合深化行政司法机制改革精神,能够使案件审理工作在疫情等特殊时期照常进行。 

【文章来源】：德宏师范高等专科学校学报. 2020,29(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、将仲裁裁决变革为行政裁决
    （一）变革的理由
    （二）变革的优势
    （三）变革的方式和依据
二、“复议前置”和“两级仲裁”制
    （一）在处理劳动争议程序中引入复议机制
    （二）“复议前置”规则
    （三）“一裁终局”规则
    （四）“两级仲裁”规则
三、体制改革的现实意义



本文编号：3047308