企业工资制度设置不当的法律风险防范

发布时间：2021-02-25 11:49

　　<正>周律师,您好!2017年9月我在某手机软件公司维修部任经理一职,公司与我签订的合同上显示的税后工资为人民币陆千元,2018年3月,由于我工作表现优异,公司决定将我的工资待遇调整为人民币陆千元（基本工资）,另外增加绩效工资人民币伍千元,并签署了工资调整通知函,我也在上面签字确认了。但是,同年7月由于我的一个疏忽,造成我管辖范 

【文章来源】：上海企业. 2019,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业工资制度设置不当的法律风险
二、企业工资制度设置不当的法律风险防范
    （一） 增强防范意识
    （二） 通过涨工资激励员工时, 要防止因处理不当引发法律纠纷
    （三） 注意相关证据的保留
三、总结



本文编号：3050924