企业劳动关系管理的风险管控探讨

发布时间：2021-02-27 09:35

　　劳动关系指的是劳动者和用人单位签订了劳动合同后,劳动者与用人单位所产生的一种法律关系。劳动关系处理不当,容易引发劳动争议,不仅影响着用人单位的社会形象,还损害着劳动者的合法权益。进行劳动关系的有效管理,通过法律风险的有效控制、现实问题的妥善解决,更好地促进企业可持续发展进程的加快显得至关重要。本文特意做了企业劳动关系管理中法律风险管控措施的研究,希望能为其他的企业管理者提供一些参考。 

【文章来源】：营销界. 2019,(48)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业劳动关系法律风险管控的重要作用
    （一）有效预防各类规章制度违反相关法律
    （二）有效预防细节问题违反相关法律
二、企业劳动关系管理中法律风险的有效管理
    （一）劳动合同的规范化管理
    （二）三方协调劳动关系管理
    （三）建立健全工会和集体制度
三、企业劳动关系管理中法律风险的控制措施
    （一）充分发挥合同法律效应
    （二）建立劳动纠纷的处理机制
    （三）有效改善管理工作氛围
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业劳动关系管理的界定与指标构建[J]. 潘思宇,沈锦发.  商场现代化. 2018(14)



本文编号：3054037