民法典制定中的雇用合同处理及重点规则设计

发布时间：2021-02-27 11:39

　　为了更好地调整,应从广义雇用合同中剥离掉劳动合同,对劳动合同和狭义雇用合同分而治之。就狭义雇用合同的法律调整而言,在对自治性劳务合同创设有名服务合同总则,对准从属性劳务合同作为雇用合同进行分别规制的基础上,我国应实现民法典对雇用合同的基础性调整与劳动法对雇用（劳动）合同的渐进式个别调整的有机结合。为此,应在民法典分则的合同法编中规定雇用合同的一般规则,劳动合同规则不宜出现在雇用合同规则中;可通过雇用合同一般条款、劳动立法优先和劳动法适用优先来实现雇用合同的法律调整向劳动法的开放。在几个重点规则设计方面,雇用合同规则只能有条件地适用于劳动关系;应在雇用合同定义中突出雇用合同的准从属性特征,并使定义实际发挥一般条款的作用;受雇人提供劳务过程中的风险负担规则、民法典侵权责任编中的雇主责任规则都要从雇用合同的准从属性出发进行体系化的设计,在兼顾双方利益的同时也能实现稍有倾斜地保护受雇人利益的目标。 

【文章来源】：求索. 2019,(02)CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一 我国民法典应该调整雇用合同
    第一, 民法的社会化发展为规范雇用合同奠定了一定的基础。
    第二, 民法典对雇用合同进行基础性调整是改变大部分雇用合同长期处于“无法”可依的窘境的需要。
    第三, 将雇用合同纳入民法典, 将有助于民事合同制度的完善和劳动合同制度的发展。
二 应实现民法典对雇用合同的基础性调整与劳动法渐进式个别调整的有机结合
    （一） 劳动法只能渐进式地有选择地扩展它的调整范围
    （二） 生活中存在对雇用合同进行基础性调整与渐进式个别调整的现实基础
    （三） 这与民法及劳动法发展的历史轨迹和进路是一致的
三 我国民法典中的雇用合同规则不应包含劳动合同规则的内容
四 民法典制定中雇用合同及与其相关的几个重点规则的设计
    （一） 雇用合同适用规则的设计
    （二） 雇用合同定义规则的设计
    （三） 雇主责任和风险负担规则的设计


【参考文献】：
期刊论文
[1]民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位[J]. 郑尚元.  法学家. 2016(06)
[2]民法典编纂与雇佣(劳动)合同规则[J]. 谢增毅.  中国法学. 2016(04)
[3]雇佣、劳动立法的历史考量与现实分析[J]. 董保华.  法学. 2016(05)
[4]《意大利民法典》劳动编及其启示[J]. 粟瑜,王全兴.  法学. 2015(10)
[5]台湾地区家政工人劳动权益保护法律实践研究[J]. 胡大武.  社会科学家. 2010(06)
[6]雇佣关系调整的法律分界——民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念[J]. 郑尚元.  中国法学. 2005(03)
[7]解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J]. 冯彦君.  吉林大学社会科学学报. 1999(02)
[8]论雇佣合同[J]. 文学国.  法律科学.西北政法学院学报. 1997(01)



本文编号：3054176