新形势下企业如何有效防范与应对劳动争议风险

发布时间：2021-02-28 18:27

　　在新的形势下,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险及化解劳资纠纷等多重挑战。本文论述新形势下劳动关系管理面临的巨大挑战、提出企业有效防范与应对劳动争议风险的建议,旨在系统提高企业有效防范与应对劳动争议的能力,以保护企业与员工的权益、保证企业高质量发展。 

【文章来源】：中外企业文化. 2020,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 新形势下劳动关系管理面临的巨大挑战
    1.1 国家出台构建和谐劳动关系的指导意见
    1.2 劳动者整体维权意识日益提高
    1.3 企业高质量发展基本要求
2 劳动争议的概述
    2.1 劳动争议定义
    2.2 劳动争议类别
    2.3 劳动争议特点
3 有效防范劳动争议的建议
    3.1 公司领导层要不断学习国家劳动相关法律法规，不断增强法制观念
    3.2 企业依法制定完善用工管理制度
    3.3 严把人员入职关，招录人员程序合规
    3.4 员工入职后即与劳动者签订劳动合同，并入职首月为员工参加社保
    3.5 涉及员工个人相关记录准确且及时归档（如考勤、违纪、谈话、培训、考核等）
    3.6 部门用工管理者要去除“劳动争议的处理仅是人力资源部门事情”的固执思想
    3.7 人力资源管理人员业务能力要持续提升
    3.8 用工管理者积极配合处理劳动争议
4 劳动争议的处理建议
    4.1 企业要主动积极听取员工的诉求
    4.2 搜集整理劳动争议相关材料并提交公司领导层的处理建议
    4.3 坚持与员工积极协商，达成处理协议
    4.4 劳动争议处理后的反思改进


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下如何有效防范与应对劳动争议风险[J]. 刘婷.  现代企业. 2019(12)
[2]劳动争议风险防范与应对[J]. 郭田田.  统计与管理. 2017(05)
[3]浅议企业劳动争议的预防和处理[J]. 张沐英.  理论学习与探索. 2010(01)
[4]新形势下中小企业如何防范劳动用工法律风险[J]. 金晓宁.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2008(09)



本文编号：3056262