两岸解雇保护制度比较研究

发布时间：2017-04-14 13:06

  本文关键词：两岸解雇保护制度比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 解雇保护制度是国家基于保护弱势的劳动者一方利益的考虑,通过劳动立法的方式对雇主的解雇权加以限制的法律制度。本文的内容分为三个部分:第一部分阐述了解雇保护制度的基本理论,并以对解雇自由与限制解雇权滥用的两次争论的论述解释解雇保护制度的重要性及其在世界范围内兴起的原因;第二部分分别阐述了大陆地区和台湾地区的解雇保护制度,并从解雇保护制度的历史沿革、解雇的理由、解雇预告期间和解雇经济补偿金四个部分加以介绍;第三部分对两岸解雇保护的相关制度构建进行对比,从中找出大陆地区解雇保护制度的不足,借鉴台湾地区的先进立法经验,提出完善的建议。 本文从比较考察的角度、以实证的方法,将解雇理由、解雇通知期间和解雇经济补偿金作为切入点,分别对两岸的解雇保护制度进行阐述、比较和分析,指出大陆解雇保护制度主要存在以下不足:一是对解雇的法定理由规定不合理,在“试用期间被证明不符合录用条件的认定”、“解雇被追究刑事责任的劳动者”、“劳动纪律和规则违反程度的认定”三方面给予了雇主过于大的权力,而在“用人单位解雇前的调整工作或培训义务”方面又要求过严,而且对于“因雇主单方面原因或不可抗力导致的解雇情形”没有加以明确的界定。二是对积极性裁员的重要性认识不足,虽然也制订了一些更为严格的限制措施,但仍然存在因事先预防机制不足而导致后期因雇主经济原因而救济不能的缺陷。三是在解雇预告期间的设置及其法律效力的认定上存在缺陷,人为地提高了劳动者获得司法救济的成本。四是解雇经济补偿金的适用范围过窄,对雇主拒发经济补偿金的强制力不足,不利于对劳动者被解雇后生活的补偿和帮助。针对这四点不足,借鉴台湾地区较为先进的立法经验,提出完善我国大陆地区解雇保护制度的建议:重视解雇保护制度特别是积极性裁员制度的作用,使其在大陆地区当前经济结构调整的大变革中发挥应有的作用,保护劳动者的利益,缓和社会矛盾的冲击;完善解雇的法定理由,限制雇主对劳动者过失严重程度的认定权,将不可归责劳动者的解雇理由进一步具体化;建立特准请假制度等人性化制度,明确解雇预告期间的法律效力;明确解雇经济补偿金补偿和帮助的性质,加强对雇主拒不发放经济补偿金的强制措施。
【关键词】：解雇保护 解雇理由 预告期间 经济补偿金
【学位授予单位】：宁波大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 引言10-12
• 1 解雇保护制度概述12-17
• 1.1 解雇的含义12
• 1.2 雇佣关系与劳动关系间关系的学说12-14
• 1.2.1 并列说12-13
• 1.2.2 包容说13
• 1.2.3 重合说13-14
• 1.3 解雇自由与限制解雇权滥用的争论14-15
• 1.3.1 第一次争论——效率与公平14-15
• 1.3.2 第二次争论——机会主义与解雇15
• 1.4 解雇保护制度的兴起15-17
• 2 大陆地区的解雇保护制度17-34
• 2.1 大陆地区解雇保护制度的沿革17-23
• 2.1.1 劳动合同制度的试验和推广阶段中解雇保护制度的建立17-19
• 2.1.2 劳动合同制度的全面施行阶段中解雇保护制度的发展19-20
• 2.1.3 《劳动合同法》颁行后解雇保护制度的完善20-23
• 2.2 解雇理由23-30
• 2.2.1 过失性解除劳动合同24-25
• 2.2.2 非过失性解除劳动合同25-27
• 2.2.3 经济性裁员27-30
• 2.3 解雇预告期间30-31
• 2.3.1 解雇预告期间的适用范围30
• 2.3.2 解雇预告期间的计算方式30-31
• 2.3.3 解雇预告期间的法律效力31
• 2.4 解雇经济补偿金31-34
• 2.4.1 经济补偿金的性质31-32
• 2.4.2 解雇经济补偿金的发放范围32-33
• 2.4.3 解雇经济补偿金的计算33
• 2.4.4 雇主拒发解雇经济补偿金的处理33-34
• 3 台湾地区解雇保护制度34-48
• 3.1 台湾地区解雇保护制度的沿革34-36
• 3.1.1 “劳动基准法”颁行前台湾地区的解雇保护制度的建立34-35
• 3.1.2 “劳动基准法”颁行后台湾地区的解雇保护制度的发展35-36
• 3.1.3 “大量解雇劳工保护法”颁行后台湾地区的解雇保护制度的完善36
• 3.2 解雇理由36-41
• 3.2.1 雇主预告终止劳动契约的情形37
• 3.2.2 雇主无需预告终止劳动契约的情形37-38
• 3.2.3 雇主不得终止劳动契约的情形38-40
• 3.2.4 雇主不得终止劳动契约的情形40-41
• 3.3 解雇预告期间41-42
• 3.3.1 解雇预告期间的适用范围41
• 3.3.2 解雇预告期间的计算方式41
• 3.3.3 解雇预告期间的特准请假制度41
• 3.3.4 解雇预告期间的法律效力41-42
• 3.4 资遣费42-44
• 3.4.1 资遣费的概念与性质42-43
• 3.4.2 解雇资遣费的发给范围43
• 3.4.3 解雇资遣费的计算43
• 3.4.4 雇主拒发资遣费的处理43-44
• 3.5 大量解雇的特殊保护44-48
• 3.5.1 大量解雇的适用范围44-45
• 3.5.2 大量解雇时的雇主义务45-46
• 3.5.3 大量解雇的预警通报制度46
• 3.5.4 大量解雇的限制出境制度46-47
• 3.5.5 大量解雇保护中“劳委会”的职责47-48
• 4 两岸解雇保护制度的比较与借鉴48-60
• 4.1 解雇理由的比较与借鉴48-55
• 4.1.1 可归责于劳动者的理由48-51
• 4.1.2 不可归责于劳动者的理由51-53
• 4.1.3 经济性裁员53-55
• 4.2 解雇预告期间的比较与借鉴55-57
• 4.2.1 解雇预告期间的设置55-56
• 4.2.2 特准请假制度56
• 4.2.3 解雇预告期间的法律效力56-57
• 4.3 解雇经济补偿的比较与借鉴57-60
• 4.3.1 解雇经济补偿金的性质57-58
• 4.3.2 经济补偿金的适用58-59
• 4.3.3 雇主拒发经济补偿金的救济59-60
• 5 结语60-61
• 参考文献61-64
• 在学研究成果64-65
• 致谢65

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：306046