论我国女性就业平等权的法律保护

发布时间：2017-04-14 15:23

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【摘要】：对女性就业平等权进行法律保护,有助于我国人权事业的建设和法治社会的建设。虽然法律已明确规定禁止就业歧视,但是现实中却存在直接或间接的就业歧视,究其法律上的原因,主要是我国有关禁止就业性别歧视的法律不完善,不具有实际可操作性,才使得就业性别歧视屡屡发生。虽然我国学者也提出立法建议,但是对立法建议的理论基础研究,很多学者只是浅尝辄止,没有进行更加深入的研究。因此,需要更多的理论研究来支撑立法建议,并且结合国外立法经验,提出具有可操作性的对策,如建立就业平等委员会、完善就业歧视诉讼制度、完善公益诉讼制度、完善监察机制、完善举证责任分配、完善就业歧视的法律责任、细化法律责任的形式等措施,使女性就业平等权得以完整的实现。
【关键词】：就业歧视 就业平等权 救济
【学位授予单位】：广东商学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 女性就业平等权的概述9-19
• 一 女性就业平等权的一般理论9-11
• （一） 女性就业平等权的概念9
• （二） 女性就业平等权的内容9-11
• （三） 女性就业平等权的特征11
• 二 女性就业平等权的法理分析11-19
• （一） 女性就业平等权的渊源11-17
• （二） 女性就业平等权的意义17-19
• 第二章 我国女性就业平等权的现状分析19-24
• 一 女性就业平等权的现状19-21
• （一） 就业歧视的含义19
• （二） 就业歧视在我国女性就业中的表现19-21
• 二 侵犯女性就业平等权的危害性21-24
• （一） 不利于社会发展21-22
• （二） 不利于人格尊严的保护22
• （三） 不利于我国法治建设22-24
• 第三章 女性就业平等权的法律保护24-36
• 一 国外就业平等权的概况24-31
• （一） 国际公约关于女性就业平等权的保护24-26
• （二） 有关国家关于女性就业平等权保护的规定26-31
• 二 我国就业平等权立法现状分析31-36
• （一） 我国女性就业平等权的法律保护31-32
• （二） 我国女性就业平等权法律保护的不足32-36
• 第四章 完善我国女性就业平等权保障制度的建议36-43
• 一 明确就业歧视的定义及范围限定36-39
• （一） 明确就业性别歧视的定义36-37
• （二） 扩大劳动者的定义范围37
• （三） 明确就业性别歧视的界定37-39
• 二 制定可操作性的权利救济措施39-41
• （一） 权利与救济的关系39
• （二） 建立就业平等委员会39
• （三） 完善就业歧视诉讼制度39-40
• （四） 完善公益诉讼制度40
• （五） 完善监察机制40-41
• （六） 举证责任分配41
• 三 明确就业歧视的法律责任41-43
• （一）法律权利与法律责任的关系41-42
• （二） 细化法律责任的形式42-43
• 参考文献43-45
• 后记45-46
• 致谢46

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本文编号：306299