孙某与A酒店无固定期限劳动合同仲裁纠纷案评析

发布时间：2017-04-14 21:10

  本文关键词：孙某与A酒店无固定期限劳动合同仲裁纠纷案评析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近些年来，随着市场经济的高速发展，就业问题也成了社会各阶层普遍关注的一个重点问题。而在讨论就业的过程当中，就不得不提到一个关键词，那就是劳动合同。劳动合同作为社会主义市场经济条件下劳动关系确立的基础之一，作为劳动法律制度中的重要一环，它在社会生活中起着非常重要的作用。而无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种重要类型，它更关系着广大劳动者和用人单位的切身利益，对劳动关系的和谐与稳定影响甚大。虽然当前劳动用工领域存在着许多不良现象，但国家通过完善相关法律法规，已加大了对广大劳动者的保护力度，，体现了我国劳动法以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨。不过我国目前现有的关于无固定期限劳动合同的法律法规当中仍然还存在很多不明确的地方。例如在劳动合同到期后未及时签订新的劳动合同，劳动者是否有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以及双倍工资特殊时效的适用范围等问题。孙某与A酒店无固定期限劳动合同仲裁纠纷案就属于关于无固定期限劳动合同的典型案例之一。从一些和本案相类似的案例中可以看出关于无固定期限劳动合同的案例在各地经常会出现“同案不同判”的情形。因此在本案可以找到当前实务界关于无固定期限劳动合同的一些争议焦点，从而能够明晰我国无固定期限劳动合同的法律制度下一步应当如何走。希望本案的剖析能够给当前实务界关于无固定期限劳动合同纷繁复杂，甚至于相互矛盾的裁定和判决中提供一点参考。
【关键词】：无固定期限劳动合同 双倍工资 劳动报酬特殊时效
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5;D920.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 选题背景9
• 1.2 研究方法9-10
• 1.3 研究现状10
• 1.4 研究意义10-12
• 第2章 基本案情12-13
• 2.1 案情介绍12
• 2.2 仲裁庭审理结果12-13
• 第3章 本案的争议焦点13-17
• 3.1 关于是否可以签订无固定期限劳动合同的争议13-15
• 3.1.1 第一种观点及理由13-14
• 3.1.2 第二种观点及理由14-15
• 3.2 关于双倍工资适用时效的争议15-17
• 3.2.1 第一种观点及理由15
• 3.2.2 第二种观点及理由15-16
• 3.2.3 第三种观点及理由16-17
• 第4章 对案件争议焦点问题的分析与研究17-27
• 4.1 无固定期限劳动合同的请求不能成立17-22
• 4.1.1 无固定期限劳动合同的概念及法律特征17-18
• 4.1.2 关于用工之日的理解18-20
• 4.1.3 不签订无固定期限劳动合同所受惩罚与用人单位主观善恶无关20-22
• 4.1.4 本案中此焦点的具体分析22
• 4.2 双倍工资的请求应该适用劳动报酬的特殊时效22-27
• 4.2.1 工资的概念及法律特征22-23
• 4.2.2 双倍工资符合法律意义上的工资概念23-25
• 4.2.3 双倍工资请求权的时效计算方法25-26
• 4.2.4 本案中此焦点的具体分析26-27
• 结论27-29
• 参考文献29-31
• 致谢31

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 许建宇;;“用工”法律问题初探[J];北方法学;2009年03期

2 董保华;;论我国无固定期限劳动合同[J];法商研究;2007年06期

3 王全兴;黄昆;;无固定期限劳动合同的是与非[J];法学家;2008年02期

4 王全兴;粟瑜;;用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析[J];法学;2012年02期

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7 肖胜方;刘继承;;未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究[J];法治论坛;2012年01期

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10 祁艺丹;;浅析劳动者双倍工资请求权仲裁时效期间的起算[J];经济研究导刊;2013年19期

  本文关键词：孙某与A酒店无固定期限劳动合同仲裁纠纷案评析，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：306857