如何走出女性就业歧视的困境

发布时间：2021-03-20 20:47

　　改革开放以来,我国市场经济呈现了巨大的活力,随着用人单位数量的增多、其用人自主权不断的拓展,社会中的就业歧视现象也正在不断增加,女性就业歧视逐步成为劳动力市场一个很明显的弊病,不断阻碍我国经济的发展。与此同时,就业平等权日益受到世界的关注和重视,并也逐渐成为各国立法部门和劳动保障部门的保护重点。2016年,我国全面放开二孩政策,这将不可避免的对女性就业歧视产生新的宏大影响。本文将从女性就业歧视认定、产生的原因、女性平等就业权保障的不足、对策展开论述。 

【文章来源】：老字号品牌营销. 2019,(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、女性就业歧视的认定
    （一）就业歧视概念
    （二）女性就业歧视现状
二、女性就业歧视的原因
    （一）劳动力过剩
    （二）女性自身成本的劣势
    （三）高校培养模式弊端的显露
三、我国在女性平等就业保障中存在的问题
    （一）保障平等就业的依据缺失
    （二）保障平等就业专门机构的缺失
    （三）平等就业的内容不充实
    （四）保障平等就业形式存在不足
四、走出女性就业歧视困境的策略
    （一）建立完善的法律体系
    （二）加强对“就业歧视”的监督与打击
    （三）号召企业单位维护与保障平等就业
    （四）女性应聘者不断提升自身的竞争力


【参考文献】：
期刊论文
[1]日本促进女性就业经验对解决我国“全面二孩”政策下女性就业歧视的启示[J]. 吕卫清,李亚芬.  湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2017(09)
[2]浅谈大学生就业歧视分析[J]. 刘丽丽.  科技视界. 2014(09)



本文编号：3091647