人工智能时代背景下劳动法的未来挑战

发布时间：2021-03-27 22:23

　　随着当前科学技术的不断发展,人工智能逐渐被应用在各行各业当中,使得劳动法的社会基础发生了极大的变化。现阶段,我国的劳动法不仅需要进一步适应市场的变化,还需要再面对人工智能所带来的新挑战。面对这一情况,本文对劳动关系的变革做出合理预期,同时提出了相应的应对措施,希望能够促进我国劳动法的进一步完善,未来在全面考虑现代科技的基础之上,仍然要回归到保护劳动人民权益的轨道上来。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动法的发展进程
二、人工智能时代背景下劳动法的主体范围
    （一）与法律主体资格的冲突
    （二）与劳动法主体价值的冲突
    （三）与劳动自由理念的冲突
三、劳动法未来的可能挑战
    （一）机器人的人格与劳动法
    （二）劳动被替代后的劳动法
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国经济调整与再平衡:启示、挑战与策略[J]. 刘卫平.  人民论坛·学术前沿. 2018(02)
[2]人工智能与中国劳动力供给侧结构性改革[J]. 蒋南平,邹宇.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2018(01)
[3]人工智能时代的价值审度与伦理调适[J]. 段伟文.  中国人民大学学报. 2017(06)
[4]人工智能时代的制度安排与法律规制[J]. 吴汉东.  法律科学(西北政法大学学报). 2017(05)



本文编号：3104337