劳动者精神法益保护研究——以职场性骚扰为例

发布时间：2021-03-31 11:36

　　随着社会的发展,劳动者职业安全的保障需求由单一化转向多元化,既包括生命安全、身体健康等物质性需求,也包括精神健康和心理健康等精神性需求。劳动者精神法益保护是具有鲜明时代气息的研究课题,以职场性骚扰为代表的侵害劳动者精神法益的一系列问题将成为未来劳动法学研究的热点。 

【文章来源】：警学研究. 2018,(06)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、劳动者精神法益的概念
二、劳动者精神法益保护存在的主要问题
三、劳动者精神法益保护的规则


【参考文献】：
期刊论文
[1]职场性骚扰雇主替代责任说质疑[J]. 夏利民,郭辉.  河北法学. 2012(03)
[2]法益性权利:权利认识新视域[J]. 张开泽.  法制与社会发展. 2007(02)



本文编号：3111369