劳动权利保障的制度困境与法律维度

发布时间：2021-04-01 15:42

　　劳动权利是我国宪法和法律确立的公民基本权利之一,并为此制定包括相关法律、行政保障制度和司法保障制度共同组成的劳动权利保障制度体系。然而,因为劳动权利的复杂性以及人们对劳动权利认识水平的不断提高,劳动权利在法律保障、行政保障和司法保障等方面均陷入了不同程度的制度困境,使劳动权利的充分实现受到了很大的限制。必须从法律维度采取针对性的完善措施,才能使劳动权利保障制度在法治建设的进程中充分发挥促进劳动权利实现的功能。 

【文章来源】：河北法学. 2018,36(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J]. 卫学莉.  河北法学. 2018(01)
[2]劳动法为什么要倾斜保护弱势群体[J]. 聂嫄芳.  人民论坛. 2017(14)
[3]论“分享经济”下我国劳动法保护对象的扩张——以互联网专车为视角[J]. 班小辉.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[4]对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J]. 肖竹.  中国人力资源开发. 2016(08)
[5]劳资关系中的劳动者权利保护路径研究——以利益组织化为分析视角[J]. 汪新蓉.  社会主义研究. 2015(02)
[6]弱势群体保护的法律之维[J]. 陈志刚.  政法论丛. 2015(01)
[7]论我国宪法劳动权的理论建构[J]. 王德志.  中国法学. 2014(03)
[8]论劳动力权的法权意义及理论启迪[J]. 景春兰,徐志强.  河北法学. 2013(06)

硕士论文
[1]劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究[D]. 卜文茜.华东政法大学 2016



本文编号：3113582