用人单位未与劳动者签订劳动合同是否应当支付双倍工资?

发布时间：2021-04-05 20:34

　　<正>[案情简介]申请人:林某。被申请人:某公司。申请人诉称:申请人于2013年5月3日应聘到被申请人单位从事厨师工作,未签订劳动合同,也没有给申请人缴纳社会保险。申请人工作到2014年5月20日下班时,被通知解聘。被申请人违反了《劳动合同法》,故申请人请求仲裁。被申请人辩称:申请人与被申请人订立的是劳务合同而非劳动合同,发生争议应适用《民法通则》及《合同法》,不适用《劳动合 

【文章来源】：现代班组. 2018,(01)

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本文编号：3120058