我国不定时工时制度的法律分析

发布时间：2021-04-05 23:47

　　<正>不定时工时制作为一项重要的弹性工时制度,在我国社会主义市场经济发展过程中发挥了重要作用,它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定劳动者劳动量的工时制度,它与标准工时制、综合计算工时制一起作为我国基本工时制度。随着用工主体的多元化,劳动关系的多样化、复杂化,不定时工时制也被很多用人单位广泛采用。 

【文章来源】：中国工会财会. 2019,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、不定时工时制的设置依据、适用主体和申请程序
二、不定时工时制对劳动者的适用情形
三、做好不定时工时制劳动者的用工管理


【参考文献】：
硕士论文
[1]我国劳动者工作时间法律问题研究[D]. 许明瑞.兰州大学 2020
[2]不定时工作制法律问题研究[D]. 牛丹丹.辽宁大学 2020



本文编号：3120333