新业态就业模式下劳动权内涵拓展

发布时间：2021-04-06 17:20

　　当前立法中对新业态就业模式下劳动者劳动权的保障,存在二分模式导致劳动权内部体系不协调、劳动权稳定性和灵活性对立等问题。劳动法学研究中提出的劳动关系分层调整模式,也仅有助于在具体实践层面解决灵活就业人员部分劳动权利的实现,而全面保护新业态就业模式下劳动者劳动权实现的任务,则需要通过对劳动权本身内涵进行合理拓展这一形式实现。宪法劳动权和劳动法劳动权内部体系的协调,不同类型劳动者劳动权具体权利内容的丰富则是两种有效的应对手段。 

【文章来源】：福州党校学报. 2020,(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、当前劳动权体系的规范分析及其存在的不足
    （一）现行立法中劳动权规定的二分模式
        1. 宪法中劳动权的总括式规定。
        2. 劳动法中劳动权的具体式规定。
    （二）现行劳动权调整模式面临的不足
        1. 二分模式导致劳动权内部体系不协调。
        2. 劳动权稳定性和灵活性特征之间的冲突。
二、新业态就业模式下劳动权内涵拓展的具体要求
    （一）需在现行立法中实现劳动权内部体系的融合
        1. 劳动权内部体系的应然之意。
        2. 新业态下劳动权内部体系协调融合的具体路径。
    （二）需与现行劳动关系分层调整机制相协调
        1. 在劳动权主体范围方面。
        2. 在劳动权具体权利内容方面。
三、完善新业态就业中劳动权内含拓展的建议
    （一）在思想上树立各类劳动者平等保护的理念
    （二）实现劳动权内部体系有序衔接
    （三）丰富劳动权的具体内涵
        1. 通过合理解释方法来扩大宪法劳动权的内涵。
        2. 对劳动法劳动权进行合理的调整以确保对不同类型劳动者实现公平保障。


【参考文献】：
期刊论文
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[7]劳动关系非典型化的演变及法律回应[J]. 田思路.  法学. 2017(06)
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[9]论我国宪法劳动权的理论建构[J]. 王德志.  中国法学. 2014(03)
[10]论劳动法中劳动权的内卷化[J]. 李志强.  江西社会科学. 2014(03)



本文编号：3121817