二倍工资规定的法理学分析

发布时间：2021-04-07 13:48

　　在《劳动合同法》中,有明确规定用人单位要与劳动者签订书面劳动合同,由此可看出,这一条文具有法律强制性规范的特点。为了保障这一规范的强制性,《劳动合同法》制定了二倍工资这一细则,如果用人单位未与劳动者签订书面合同,则需要向劳动者支付二倍工资。但是,"二倍工资"这一条款在实践过程中存在曲解适用的情况。基于此,本文主要从法理学的角度分析二倍工资的规定,希望能够给相关人员一些参考意见。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、法律的平等性
二、二倍工资规定的法理学
    （一）举证地位分析
    （二）平等地位分析
    （三）立法宗旨分析
三、法律规制分析


【参考文献】：
期刊论文
[1]船员“二倍工资”诉求的相关法律问题研究[J]. 张伟,邓金刚.  中国海商法研究. 2018(04)
[2]关于“二倍工资”两个极端问题的分析[J]. 蔡火车.  法制与社会. 2018(36)
[3]劳动合同法中二倍工资规则的反思与重构[J]. 罗泽胜.  西南民族大学学报(人文社科版). 2018(06)



本文编号：3123606