新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策

发布时间：2021-04-07 21:46

　　自新中国成立以来,尤其是改革开放近40年来,我国在政治、经济、社会等诸领域都取得了长足的发展。随着我国对社会主义经济发展的不断探索,我国的劳动力市场建设以及劳动法治不断得到完善。进入21世纪以来,我国经济经历了高速发展到现阶段新常态的出现,由于世界政治经济格局以及科技发展的变化,受影响我国在劳动关系领域出现了一些新情况,尤其是十八大以来,党中央、国务院一再强调要建立中国特色的和谐劳动关系。在发展社会主义和谐劳动关系过程中,始终坚持党的领导,制定并完善劳动法律法规,秉承劳动法治理念,把法律法规的实施始终放在首要位置,通过法治手段调整并平衡劳动关系各方利益是社会主义和谐劳动关系构建的根本所在。在优化劳动法制并践行社会主义法治的同时,在企业劳动冲突管理领域可借鉴西方发达国家的企业管理经验,结合中国特色,强化构建企业内部劳动冲突管理系统的根本价值所在,结合社会共治治理模式,在党的领导下积极倡导各类社会组织参与协调劳动关系,是未来我国和谐劳动关系构建的特色所在。 

【文章来源】：社会科学家. 2018,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、我国劳动关系现状及问题考察
    （一） 从媒体曝光的劳动争议案件总量来看较之前有所增加, （2） 争议处理难度加大, 作为“弱势群体” （3） 的一部分, 其劳动权益保障存在不足, 仲裁机构与基层法院工作负荷加重。
    （二） 农民工群体劳动权益保障仍显不足。
    （三） 新经济、新业态带来相关就业市场的劳动争议处理面临挑战。
    （四） 用人单位在用工管理法律风险防范方面意识不强。
    （五） 劳动法制对新经济新业态下出现的自雇佣劳动者群体或者说灵活就业人员群体缺乏关注和回应。
二、对当前我国劳动关系三方协调机制的考察及反思
    （一） 专门的三方协调法律机制阙如是当前构建和谐劳动关系亟需突破的重大议题。
    （二） 三方协调机制的运行效率需要不断提升。
    （三） 三方协调机制对我国劳动关系形势的判断能力有待提高。
    （四） 三方协商机制社会影响力有待进一步提高。
三、新时代构建和谐劳动关系的着力点应重在广泛建立企业劳动冲突管理系统
四、引导社会组织参与协调劳动关系实现社会共治


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国劳动力市场新型灵活就业的现状与影响[J]. 张成刚,祝慧琳.  中国劳动. 2017(09)
[2]我国社会组织在和谐劳动关系构建中的运行机理探析[J]. 涂永前,李宜真.  重庆理工大学学报(社会科学). 2016(12)
[3]社会治理视阈下和谐劳动关系的构建——以深圳市的政策实践为例[J]. 温松,刘剑.  广东行政学院学报. 2015(02)
[4]劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J]. 常凯.  中国社会科学. 2013(06)
[5]战略劳动关系管理:内容、挑战及展望[J]. 曾湘泉,唐鑛.  中国劳动关系学院学报. 2011(04)
[6]中国非正规就业规模与现状研究[J]. 姚宇.  中国劳动经济学. 2006(02)



本文编号：3124242