浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范

发布时间：2021-04-10 01:09

　　随着社会和经济的不断发展,我国的劳动人事法律制度也不断更新,给国有企业劳动关系的管理带来了巨大而深远的影响,国有企业的人事管理模式、劳动制度规章、劳动合同的管理等都在随着法律制度的更新而不断变化着。新的法律风险也不断涌现,影响到国有企业的企业形象和公司利益。怎样有效的防范国有企业劳动关系中存在的法律风险,本文从按照法定的程序招聘和录用员工、依法修订企业劳动合同文本并完善劳动合同期限、依法制定涉及员工切身利益的制度规章、依法完善劳务派遣用工政策并加强对劳务派遣单位监管、依法处理劳动人事纠纷五个方面进行论述。 

【文章来源】：法制与社会. 2019,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、按照法定的程序招聘和录用员工
    （一） 录用前履行告知义务
    （二） 签订书面劳动合同
二、依法修订企业劳动合同文本并完善劳动合同期限
三、依法制定涉及员工切身利益的制度规章
    （一） 制度规章的内容要合法
    （二） 制度规章的程序要合法
    （三） 制度规章要公式
四、依法完善劳务派遣用工政策并加强对劳务派遣单位监管
    （一） 明确劳务派遣的使用范围
    （二） 保障劳务派遣工的工资和正常的社会保险
    （三） 加强对劳务派遣单位的管理
五、依法处理劳动人事纠纷
    （一） 贯彻“谁用人、谁负责”的原则, 建立责任追究和考核制度
    （二） 建立劳动人事纠纷的协调和处理机制
    （三） 开展劳动人事纠纷事件分析, 完善企业人事制度规章
六、结语



本文编号：3128657