基于社会关系视角下劳动争议概念的探讨

发布时间：2021-04-15 19:12

　　目前我国正处于经济社会转型期之中,劳动争议呈现增长的态势。虽然中央和地方层面相继出台了相应政策应对,但是劳动争议并没有得到有效的化解,矛盾和冲突仍然较为普遍地存在着。为此,基于社会关系视角对劳动争议本身作探讨,力图揭示出劳动争议的本质特征,以便有效服务于劳动争议化解机制的构建。 

【文章来源】：普洱学院学报. 2019,35(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、作为劳动争议概念要素之一的劳动社会关系
二、立足于劳动关系“争议”的反思
三、社会关系视角下劳动争议的界定、特征及其种类
    （一） 冲突关系中的劳动争议
    （二） 劳动争议的特征
    （三） 劳动争议的种类
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向[J]. 程延园,王甫希.  经济理论与经济管理. 2012(08)
[2]利益相关者理论与主流企业理论的分歧与评析[J]. 刘利.  南京农业大学学报(社会科学版). 2008(03)



本文编号：3139931