对用人单位单方解除劳动合同的条件的探讨——以《最高人民法院公报》的三个解除劳动合同案件为例

发布时间：2021-04-16 01:48

　　劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,直接关系到劳动合同当事人的利益得失和权利的保护。本文考察《最高人民法院公报》登载的三个典型案例,主要探讨用人单位在单方解除劳动合同时采取的条件是否合理合法,从而明确用人单位单方解除劳动合同的认定标准,使该制度更加的符合具体实践情况。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、从李某案看对试用期间不符录用条件的认定
二、从张某案看用人单位用违反企业内部劳动管理规章单方解除劳动合同的合法性
三、从王某案看用人单位以绩效考核单方解除劳动合同的合法性
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国工伤认定制度探微——以《最高人民法院公报》的五个工伤认定案件为视角[J]. 周贤日.  法治论坛. 2010(03)
[2]李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案[J].   中华人民共和国最高人民法院公报. 1996(03)



本文编号：3140505