企业雇用在校大学生相关法律问题探讨

发布时间：2021-04-16 06:52

　　2007年1月中旬开始,广东《新快报》派出记者和实习生,对广州市数十家麦当劳、肯德基、必胜客餐厅使用非全日制员工的情况展开调查。肯德基、麦当劳、必胜客等洋快餐店涉嫌违法用工事件成为众人关注的焦点。肯德基、麦当劳等低于最低工资标准向兼职在校大学生支付报酬的行为到底是否违法?尽管劳动保障部门已经对此问题作出了表态,但在社会各界依然存在争论,对兼职的在校大学生如何进行法律保护仍然是值得我们探讨的话题。劳动保障部劳动科学研究所的王文珍研究员认为,对大学生兼职期间的权益当然应该予以保护,但以何种方式保护还需要深入研讨。在校学生不同于普通劳动力市场上的“劳动者”,大学生兼职也有异于传统劳动法上的“劳动”。简单地将兼职大学生纳入劳动法的适用范围,可能会引发一系列的问题,比如社会保险问题、大学生实习与勤工俭学的区分问题、中学生的勤工俭学问题,等等。处理不好,极有可能背离初衷。其实,大学生兼职的特殊之处正在于“大学生”的身份,在于其与学校之间的主导关系。在现有的立法条件下,与其简单地扩延劳动法的适用范围,还不如明确教育主管部门在管理学生勤工俭学和保障勤工俭学学生权益方面制定政策的义务和责任,明确学校在组... 

【文章来源】：中国劳动. 2007,(06)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
■在外兼职的在校大学生不属于劳动法意义上的劳动者
■兼职大学生在《兼职服务员劳务协议》中的权益受现行法律的保护
■大学生不应适用最低工资标准
■在目前缺乏相对应的法律规定之前, 对于大学生打工的保护一方面要依靠企业提高其社会责任意识, 另一方面工会也可以积极地介入


【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3140956