劳动合同法视角下的用工风险防范研究

发布时间：2021-04-19 01:08

　　随着社会的发展,劳动法律制度得到不断的完善,有力地保障着劳动者的正当权益。现在的用工环境已经不同往昔,企业要提高认识,加大对用工风险的防范,以保障企业的可持续发展。文章阐述了劳动用工以及劳动用工风险的内涵,劳动用工风险的成因,劳动用工风险的表现形式,重点分析了劳动用工风险的防范策略,以期对企业在用工风险防范上起到一定的参考作用。 

【文章来源】：法制与经济. 2019,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动用工以及劳动用工风险的内涵
    （一） 劳动用工的内涵
    （二） 劳动用工风险的内涵
二、劳动用工风险的成因
    （一） 劳动合同法使劳动用工有了新变化
    （二） 企业与劳动者之间的利益冲突
    （三） 企业的管理上存在漏洞
    （四） 法律法规的完善
三、劳动用工风险的表现形式
    （一） 招聘中的风险
    （二） 合同签订中的风险
    （三） 劳动者的福利待遇风险
    （四） 劳动者管理上的风险
四、劳动用工风险的防范策略
    （一） 提高劳动用工风险防范意识
    （二） 加强用工管理流程
    （三） 企业制定相关的规章制度防范风险
    （四） 签订劳动合同中的风险防范
    （五） 对劳动用工的督查
    （六） 用法律来维护自己的权益
五、结语



本文编号：3146525