从一则案例谈某科技有限公司劳动合同管理存在的问题及对策

发布时间：2021-04-20 20:26

　　劳动合同是确立劳动者和用人单位权利和义务的方式,劳动合同管理是调整劳动关系的首要环节,有效的劳动合同管理能降低企业人力资源管理风险。本文通过对某科技有限公司与王某的劳动争议纠纷进行分析,指出某科技有限公司在劳动合同管理方面存在着劳动合同签订不规范、劳动合同管理制度不健全及劳动争议纠纷处理滞后性三个问题,并提出了依法签订劳动合同,规范劳动合同订立程序、完善组织结构,建立健全档案管理制度、建立劳动争议预防机制,完善劳动争议管理流程的解决对策。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、案情简介
二、某科技有限公司劳动合同管理存在的问题
    （一） 劳动合同订立不规范
        1. 迟延签订劳动合同
        2. 劳动合同签订流程不规范
    （二） 劳动合同管理制度不健全
        1. 组织结构不完整
        2. 档案管理不到位
    （三） 劳动争议处理滞后性
        1. 劳动争议预防机制不健全
        2. 劳动争议管理流程不完善
三、某科技有限公司加强劳动合同管理的对策和建议
    （一） 依法签订劳动合同, 规范劳动合同订立程序
    （二） 完善组织结构, 建立健全档案管理制度
    （三） 建立劳动争议预防机制, 完善劳动争议管理流程



本文编号：3150346