论商业秘密保护中的权利冲突与协调
发布时间:2017-04-18 14:09
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【摘要】:随着经济的发展和全球经济一体化,商业秘密作为一种特殊的知识产权,其为权利人带来的价值是难以估量的,因此对商业秘密的保护在世界各国受到空前的重视。发达国家率先采取了竞业禁止制度来保护商业秘密,取得了良好的效果。随后世界各国纷纷开始效仿,我国也在多部法律中规定了竞业禁止制度。竞业禁止制度为商业秘密的保护立下了汗马功劳,在很大程度上遏制了商业秘密侵权现象的恶化,保护了商业秘密权人的利益。但是竞业禁止制度是一把双刃剑,在保护商业秘密维护其权利人利益的同时,其限制了劳动者的自由择业权,进而对公共利益造成威胁。这也是本文拟分析的问题。 本文分成四个部分。第一部分是对商业秘密作出一个系统的分析。实践中对商业秘密的模糊认识是加剧权利冲突的原因之一,因此有必要在此对商业秘密的定义、构成要件以及法律属性作出分析,以达到对商业秘密的清晰认识。第二部分是对竞业禁止制度的分析。在此采用了对比的方法分析了发达国家和我国竞业禁止制度的现状以及我国竞业禁止制度的不足之处。第三部分是本文的核心部分。对商业秘密权与劳动权以及社会公共利益的冲突作出了分析。在这一部分对劳动权和公共利益进行了界定,分析了冲突的表现形式以及冲突形成的原因。第四部分对我国竞业禁止制度的完善从四个方面提出了建议,,以期对竞业禁止制度中权利冲突的平衡提出一些解决的办法,对理论研究和司法实务工作起到一定的作用。第一是明确竞业禁止的三个基本原则;第二是完善竞业禁止的实体性规定;第三是协调相关的法律体系;最后是完善社会保障体系。
【关键词】:商业秘密 人才流动 竞业禁止
【学位授予单位】:重庆大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:D922.29;D922.5
【目录】:
- 摘要3-4
- ABSTRACT4-7
- 1 引言7-8
- 2 商业秘密概述8-12
- 2.1 商业秘密的定义8
- 2.2 商业秘密的构成要件8-10
- 2.2.1 秘密性8-9
- 2.2.2 价值性9
- 2.2.3 管理性9-10
- 2.3 商业秘密的法律属性10
- 2.4 商业秘密失密与人才流动的密切联系10-12
- 3 商业秘密在人才流动中的保护途径---竞业禁止制度12-17
- 3.1 竞业禁止制度的起源与演进12
- 3.2 竞业禁止的特征和实质12-13
- 3.3 发达国家关于竞业禁止的规定13-14
- 3.3.1 美国关于竞业禁止的规定13-14
- 3.3.2 英国有关竞业禁止的规定14
- 3.3.3 日本有关竞业禁止的规定14
- 3.4 我国的竞业禁止制度的现状14-17
- 3.4.1 《公司法》的相关规定15
- 3.4.2 《合伙企业法》的相关规定15
- 3.4.3 《劳动合同法》的相关规定15-17
- 4 竞业禁止中的权利冲突分析17-24
- 4.1 商业秘密权与劳动者权利的冲突17-20
- 4.1.1 劳动权的界定17-18
- 4.1.2 商业秘密权与劳动权冲突的分析18-20
- 4.1.3 商业秘密权与劳动权冲突的原因分析20
- 4.2 商业秘密权与社会公共利益的冲突20-24
- 4.2.1 社会公共利益简述20-21
- 4.2.2 商业秘密权与社会公共利益的冲突分析21-24
- 5 对平衡竞业禁止中的权利冲突的建议24-29
- 5.1 明确竞业禁止的原则24-25
- 5.1.1 利益平衡原则24
- 5.1.2 合理限制原则24
- 5.1.3 坚持公共利益原则24-25
- 5.2 完善竞业禁止的实体性规定25-27
- 5.2.1 适格主体的特定化25
- 5.2.2 明确商业秘密的范围25-26
- 5.2.3 合理确定竞业期限26
- 5.2.4 合理确定限制的地域26-27
- 5.2.5 确定竞业禁止的合理性标准27
- 5.3 协调相关的法律体系27-28
- 5.4 完善社会保障法律体系28-29
- 6 结语29-30
- 致谢30-31
- 参考文献31
【参考文献】
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10 李湘刚;公民劳动权及其宪法救济[J];前沿;2005年03期
本文关键词:论商业秘密保护中的权利冲突与协调,由笔耕文化传播整理发布。
本文编号:315056
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