论我国妇女平等就业权的法律保护

发布时间：2017-04-18 14:10

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【摘要】：妇女的平等就业权作为妇女人权体系中的重要组成部分,对于广大妇女群体来讲具有极为重要的价值与深远的意义。“男女平等”是我国乃至整个人类社会一直以来追求和努力实现的目标,那么如何才能实现男女平等,笔者认为,保障妇女平等的就业权是必要的手段和途径。如果妇女的平等就业权能够获得切实的保护,妇女群体就能够广泛参与到就业领域中来,从而获得经济独立的地位。经济独立作为思想独立和人格独立的前提和基础,只有获得了经济独立,才会使妇女真正的摆脱不平等的地位,进而实现男女平等。 尽管,近年来,国际社会以及世界各国都对实现妇女平等就业权做出了大量的努力并且也取得了瞩目的成就,但是,妇女就业不平等的现象依然屡见不鲜,比比皆是,我国亦是如此。妇女平等就业权得不到有效保障,原因是多方面的,有历史文化的原因,有政治经济的原因,更有法律制度的原因。当今社会是一个法治社会,任何权利如果得不到法律的切实保障,无论将其倡导的何等重要都将形同虚设。本文就是基于此,综合运用文献分析法,理论与实践结合法,比较法等研究方法在深入分析造成我国妇女就业不平等的法律原因的基础上,结合国际人权法的启示提出如何运用法律,完善法律,才能使妇女平等的就业权从应然的权利转变为法定的权利,最终成为实然的权利。
【关键词】：妇女 就业歧视 平等就业权 法律完善
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目录7-9
• 引言9-10
• 一、由周香华案件引发的妇女就业权问题思考10-14
• (一）案情简介及思考10-11
• 1. 周香华案件简介10
• 2. 由案件引发的思考10-11
• (二）妇女平等就业权的涵义与价值11-12
• 1. 妇女平等就业权的涵义11
• 2. 妇女平等就业权的价值11-12
• (三）我国妇女就业不平等的现状考察12-14
• 1. 就业机会的不平等12
• 2. 就业过程中的不平等12-13
• 3. 退休机制的不平等13-14
• 二、我国妇女平等就业权的立法现状及就业不平等的法律原因分析14-20
• (一）我国妇女平等就业权的国内法律依据14-15
• 1. 宪法14
• 2. 妇女权益保障法14
• 3. 劳动法及劳动合同法14-15
• 4. 就业促进法15
• 5. 其他法律规定15
• (二）造成我国妇女就业不平等的法律原因分析15-20
• 1. 立法理念存在偏差15-16
• 2. 立法内容存在缺陷16-18
• 3. 法律监督方面存在问题18-20
• 三、国际人权法对我国保护妇女平等就业权的启示20-23
• (一）国际人权法对妇女平等就业权的相关规定20
• (二）国际人权法与我国妇女平等就业权的关系20-21
• (三）运用国际人权法保障我国妇女平等就业权的路径与启示21-23
• 1. 运用国际人权法保护妇女平等就业权路径探析21
• 2. 妇女平等就业权的国际保护实践对我国的启示21-23
• 四、完善我国妇女平等就业权法律保护的建议23-28
• (一）改变立法理念23-24
• (二）加强立法的科学性与可操作性24-26
• 1. 改变法律规定过于原则化的现状24
• 2. 完善司法救济途径24-25
• 3. 明确执法机构25
• 4. 规定保护妇女权利的同时完善生育保险制度25-26
• (三）加强妇女平等就业的法律监督26-27
• 1. 完善《劳动保障监察条例》相关规定26
• 2. 赋予劳动保障监察部门相应职权26
• 3. 加强其他社会主体对妇女平等就业的监督26-27
• (四）加强国际合作，，提高我国妇女平等就业权的保护水平27-28
• 结语28-29
• 参考文献29-31
• 致谢31

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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4 景春兰;;中国女性平等工作权实现的困境与法律保障[J];法学杂志;2010年12期

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本文编号：315061