论利益衡量原则在我国劳动争议案件中的适用

发布时间：2017-04-19 16:07

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【摘要】：利益衡量原则是法官在具体裁判中,对案件所涉及的各种利益进行综合考量,选择所倾向性保护的利益,并对倾向性利益进行保护而做出具体裁判的方法。我国的劳动争议案件正面临着案件数量众多、新型案件不断涌现、利益冲突尖锐化的局面。而当前的法律以及处理方法仍然不能妥善得处理好该类案件,这就需要法官拥有较高得业务能力来处理劳动争议案件。利益衡量原则给予了我们全新的视角和解决方法,帮助法官更好的进行裁判。 本文以利益衡量原则理论为基础,研究了其在劳动争议这一类案件中的适用问题。全文共分为4章。第1章介绍了利益衡量原则的研究现状以及本文的研究方法,思路。第2章将利益衡量原则结合劳动争议案件特点,分析了适用的可行性及必要性。第3章从实践出发,阐述了利益衡量原则在劳动争议案件中适用的方法,并用与案例结合的方式予以细化。第4章对适用会出现的问题进行了分析并提出了解决办法。论文始终坚持理论与实务相结合的研究方法,较为严密的分析了整套理论在劳动争议案件中适用的框架及细节,提出了一些富有建设性的意见。例如较为符合我国具体情况的利益衡量适用理论,该理论与劳动法立法相结合的价值倾向,法官在实际操做中的裁判步骤以及相关制度完善的建议等等。 利益衡量原则在劳动争议案件中适用具有很广阔的前景,尽管面临许多困难,但其所散发的魅力值得学者们对其不断深入研究。
【关键词】：利益衡量 劳动争议 适用规制
【学位授予单位】：华北电力大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-15
• 1.1 选题背景及研究意义9-10
• 1.1.1 选题背景9-10
• 1.1.2 选题意义10
• 1.2 国内外研究状况10-13
• 1.2.1 国外研究状况10-12
• 1.2.2 国内研究状况12-13
• 1.3 研究方法与创新点13-15
• 1.3.1 研究方法13
• 1.3.2 创新点13-15
• 第2章 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的可行性和必要性分析15-22
• 2.1 利益衡量原则的基本概念及特征15-16
• 2.1.1 利益衡量原则的基本概念15
• 2.1.2 利益衡量原则的特征15-16
• 2.2 当前我国劳动争议案件的现状及特点16-18
• 2.2.1 劳动争议案件的现状16-17
• 2.2.2 劳动争议案件的特点17-18
• 2.3 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的可行性18-20
• 2.3.1 有法律依据的支持18-19
• 2.3.2 司法实践中有案例参考19-20
• 2.4 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的必要性20-22
• 2.4.1 弥补劳动法立法的不足20
• 2.4.2 有效帮助法官裁判20-22
• 第3章 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的原则及方法22-35
• 3.1 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的原则22-26
• 3.1.1 合法性原则22-23
• 3.1.2 对劳动者利益倾斜保护原则23-24
• 3.1.3 注重公共利益和社会效果原则24-25
• 3.1.4 充分说理原则25-26
• 3.2 利益衡量原则在我国劳动争议案中适用的方法26-35
• 3.2.1 法官运用利益衡量原则裁判的具体方法26-29
• 3.2.2 结合案例对利益衡量原则适用方法的分析29-35
• 第4章 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用存在的局限性及完善建议35-40
• 4.1 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的局限性35-37
• 4.1.1 司法视角下的利益衡量原则适用的局限性35-36
• 4.1.2 价值位阶认知的不同造成利益衡量原则适用的局限性36-37
• 4.1.3 法官自身素质不足对利益衡量适用的局限性37
• 4.2 克服适用局限性的建议37-40
• 4.2.1 立法层面的完善37
• 4.2.2 制度方面的完善37-39
• 4.2.3 对法官自身素质要求的完善39-40
• 结论40-41
• 参考文献41-44
• 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果44-45
• 致谢45

【参考文献】

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本文编号：316626