新劳动法对企业的影响分析与思考

发布时间：2021-05-07 17:54

　　新劳动法作为我国法律体系中的重要法律,是维护社会经济发展,建立有序劳动力市场的内在要求。本文立足新劳动法实施的意义,阐述了新劳动法对企业的影响,并在此基础之上,从招聘、合同订立等方面,具体论述了新劳动法下企业人力资源管理构建的策略,维护各方权益。 

【文章来源】：法制与社会. 2019,(01)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J]. 陈卫红.  现代商业. 2011(36)
[2]浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策[J]. 田俊双,聂媛媛.  中国商贸. 2011(06)
[3]新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析[J]. 唐俊.  全国商情(经济理论研究). 2008(09)
[4]《劳动合同法》对企业的影响及其应对[J]. 陈莉云.  中共南昌市委党校学报. 2008(02)



本文编号：3173822