《劳动合同法》初步探讨
发布时间：2021-05-08 00:48
2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）,对于促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,具有十分重要的意义。然而,《劳动合同法》在实施过程中,由于各种原因,使得该法的实施出现了很多问题。本文针对当前突出问题进行分析研究,并提出解决问题的相应建议,力求为完善《劳动合同法》的实施提供参考。全文共三部分：第一部分主要阐述《劳动合同法》的出台背景及主要贡献。首先概述了在我国企业形式和劳动关系日趋多样化、劳动用工制度发生深刻变化、《劳动法》关于劳动合同制度的规定已不能满足当前现实需要的背景下,制定和颁布《劳动合同法》是符合时代需要的。《劳动合同法》对构建和谐劳动关系的重要贡献在于：首次将劳务派遣制度和竞业限制制度引入全国性立法之中。同时,在《劳动法》基础上,对无固定期限劳动合同制度做出细化、完善的规定。这些新规定的出台,基本改变了现有法律规定不能满足现实需要的现状,这对于保护劳动者合法权益,促进建立和谐、稳定的劳动关系,推动社会主义和谐社会建设具有重要意义。第二部分重点分析了《劳动合同法》实施以来存在的主要问题。首先是目...
【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 选题背景和研究意义
1.2 研究思路和论文结构
1.3 研究方法
1.4 主要创新点
2 《劳动合同法》综述
2.1 《劳动合同法》的发展历史
2.2 《劳动合同法》的重要贡献
2.2.1 规范了劳务派遣制度
2.2.2 完善了无固定期限劳动合同制度
2.2.3 将竞业限制制度纳入立法
3 《劳动合同法》实施以来存在的问题
3.1 竞业限制之经济补偿条款的缺陷
3.2 用人单位规避无固定期限劳动合同现象仍旧存在
3.3 服务期立法缺失
3.4 劳务派遣制度不健全
3.4.1 劳务派遣缺乏严格的市场准入制度
3.4.2 雇主责任规定过于笼统
4 完善《劳动合同法》实施的对策研究
4.1 完善劳动合同立法的建议
4.1.1 国外主要国家劳动立法的成功经验
4.1.2 完善我国劳动合同立法的建议
4.2 政府充分发挥调控劳动合同关系的职能
4.2.1 加快落实《劳动合同法》
4.2.2 加强对劳动关系的适度干预
4.2.3 适当引入小企业豁免机制
4.2.4 充分发挥工会的积极作用
4.3 企业必须切实履行《劳动合同法》确定的义务
5 结论
参考文献
附录A
索引
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]新《劳动合同法》实施的现状及对策研究[J]. 张敏敏,蒋海钢. 法制与经济(中旬刊). 2009(04)
[2]聚焦《劳动合同法实施条例》的新变化及其对企业的影响[J]. 程延园. 北京劳动保障职业学院学报. 2009(01)
[3]关于《劳动合同法》贯彻执行情况的调研[J]. 刘勇. 理论前沿. 2009(04)
[4]论《劳动合同法》的立法缺陷与解决路径[J]. 樊华. 法治研究. 2009(02)
[5]劳动合同法相关问题之解析[J]. 彭芳. 法制与社会. 2009(03)
[6]基于《劳动合同法》下的劳务派遣问题分析[J]. 余培源. 安徽工业大学学报(社会科学版). 2009(01)
[7]浅议新劳动合同法下的企业困境[J]. 温清连. 法制与社会. 2009(02)
[8]光荣与梦想的荆棘之路——对《劳动合同法》的几点批评[J]. 胡海容,宋宗宇. 学术论坛. 2009(01)
[9]论《劳动合同法》关于竞业禁止制度[J]. 张颖. 邵阳学院学报(社会科学版). 2008(06)
[10]浅析竞业禁止[J]. 杨恩. 法制与社会. 2008(33)
博士论文
[1]劳务派遣法律规制研究[D]. 孙冰心.吉林大学 2008
硕士论文
[1]我国劳务派遣立法完善研究[D]. 魏珂.武汉理工大学 2008
[2]完善我国劳动力派遣法律规制的思考[D]. 孙璟璟.苏州大学 2008
[3]劳务派遣法律问题的理论与实务研究[D]. 陈怀新.苏州大学 2008
[4]试论劳动者派遣中的利益冲突与利益平衡[D]. 孔丹.复旦大学 2008
[5]经济补偿金制度探究[D]. 王黎黎.华东政法大学 2008
[6]无固定期限劳动合同研究[D]. 戴海军.复旦大学 2008
[7]和谐劳动关系构建之研究[D]. 夏明霞.华东政法大学 2008
[8]无固定期限劳动合同问题研究[D]. 杨晶.西南政法大学 2008
[9]我国劳务派遣法律制度研究[D]. 罗希.西南政法大学 2008
[10]《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究[D]. 杨娜.山东大学 2008
本文编号：3174350
【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 选题背景和研究意义
1.2 研究思路和论文结构
1.3 研究方法
1.4 主要创新点
2 《劳动合同法》综述
2.1 《劳动合同法》的发展历史
2.2 《劳动合同法》的重要贡献
2.2.1 规范了劳务派遣制度
2.2.2 完善了无固定期限劳动合同制度
2.2.3 将竞业限制制度纳入立法
3 《劳动合同法》实施以来存在的问题
3.1 竞业限制之经济补偿条款的缺陷
3.2 用人单位规避无固定期限劳动合同现象仍旧存在
3.3 服务期立法缺失
3.4 劳务派遣制度不健全
3.4.1 劳务派遣缺乏严格的市场准入制度
3.4.2 雇主责任规定过于笼统
4 完善《劳动合同法》实施的对策研究
4.1 完善劳动合同立法的建议
4.1.1 国外主要国家劳动立法的成功经验
4.1.2 完善我国劳动合同立法的建议
4.2 政府充分发挥调控劳动合同关系的职能
4.2.1 加快落实《劳动合同法》
4.2.2 加强对劳动关系的适度干预
4.2.3 适当引入小企业豁免机制
4.2.4 充分发挥工会的积极作用
4.3 企业必须切实履行《劳动合同法》确定的义务
5 结论
参考文献
附录A
索引
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]新《劳动合同法》实施的现状及对策研究[J]. 张敏敏,蒋海钢. 法制与经济(中旬刊). 2009(04)
[2]聚焦《劳动合同法实施条例》的新变化及其对企业的影响[J]. 程延园. 北京劳动保障职业学院学报. 2009(01)
[3]关于《劳动合同法》贯彻执行情况的调研[J]. 刘勇. 理论前沿. 2009(04)
[4]论《劳动合同法》的立法缺陷与解决路径[J]. 樊华. 法治研究. 2009(02)
[5]劳动合同法相关问题之解析[J]. 彭芳. 法制与社会. 2009(03)
[6]基于《劳动合同法》下的劳务派遣问题分析[J]. 余培源. 安徽工业大学学报(社会科学版). 2009(01)
[7]浅议新劳动合同法下的企业困境[J]. 温清连. 法制与社会. 2009(02)
[8]光荣与梦想的荆棘之路——对《劳动合同法》的几点批评[J]. 胡海容,宋宗宇. 学术论坛. 2009(01)
[9]论《劳动合同法》关于竞业禁止制度[J]. 张颖. 邵阳学院学报(社会科学版). 2008(06)
[10]浅析竞业禁止[J]. 杨恩. 法制与社会. 2008(33)
博士论文
[1]劳务派遣法律规制研究[D]. 孙冰心.吉林大学 2008
硕士论文
[1]我国劳务派遣立法完善研究[D]. 魏珂.武汉理工大学 2008
[2]完善我国劳动力派遣法律规制的思考[D]. 孙璟璟.苏州大学 2008
[3]劳务派遣法律问题的理论与实务研究[D]. 陈怀新.苏州大学 2008
[4]试论劳动者派遣中的利益冲突与利益平衡[D]. 孔丹.复旦大学 2008
[5]经济补偿金制度探究[D]. 王黎黎.华东政法大学 2008
[6]无固定期限劳动合同研究[D]. 戴海军.复旦大学 2008
[7]和谐劳动关系构建之研究[D]. 夏明霞.华东政法大学 2008
[8]无固定期限劳动合同问题研究[D]. 杨晶.西南政法大学 2008
[9]我国劳务派遣法律制度研究[D]. 罗希.西南政法大学 2008
[10]《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究[D]. 杨娜.山东大学 2008
本文编号：3174350
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