劳动关系认定标准之法律探析

发布时间：2017-04-20 02:05

  本文关键词：劳动关系认定标准之法律探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动关系是现代社会最重要也是最复杂的社会关系。劳动关系的和谐对整个社会的和谐稳定起着决定性的作用。因此，2008年我国颁布实施《劳动合同法》，第一条即开明立意的提出了“保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨。然而可惜的是，究竟何为劳动法意义上的劳动关系？我国至今的劳动立法文件中却一直未能给出明确界定，而理论界对此问题的研究亦不多见。立法的空白加之理论研究的缺失，使得我国目前司法审判实务中对劳动关系认定问题的处理出现了极为混乱的局面。本文拟在通过对域外对劳动关系界定标准的考察及劳动关系各种理论阐述的基础上，对国内劳动关系的认定提出些许建议，以期更多学者能对这一问题加以研究，解决司法实践中的现实问题。 本文分为五个部分。第一部分导言，主要介绍了笔者研究劳动关系认定标准的出发点、理论价值及现实意义，并将本文的研究重点聚焦在了个别劳动关系的认定问题上，适时提出了本文所采用的研究方法。 第二部分关于劳动关系的理论论述。笔者从介绍劳动关系的历史演变入手，分析了目前国内学者对劳动关系的各种定义以及劳动关系的基本特征，并通过将劳动关系与其他相似法律关系的进行比较，，得出从属性是劳动关系本质属性的结论。 第三部分是关于域外劳动关系认定标准的学说评析。笔者通过对英国、美国、德国、法国、日本、中国台湾地区，这六个地区关于劳动关系认定标准的考察，介绍了目前国际上通行的界定劳动关系的两大学说——从属说和控制说，并分析了其各自的特点，为解决我国劳动关系的认定标准问题提供了思路。 第四部分笔者将目光再次聚焦回国内，主要介绍了国内学者从侧面对劳动关系认定问题进行研究所取得的基础性成果。同时，还对我国目前劳动关系认定标准的立法现状进行了梳理，指出了各类不合时宜的规定，为之后劳动关系认定标准的重构做好铺垫。 第五部分关于我国劳动关系认定标准的重构。经过上述对域外劳动关系认定标准的考察以及国内学者就劳动关系认定问题所取得的最新研究成果介绍，笔者进一步分析了会对我国劳动关系认定问题产生影响的一些基本因素，并在此基础上最终提出了认定劳动关系的核心标准与辅助标准。
【关键词】：劳动关系 界定标准 从属性
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 导言10-12
• 第一章 劳动关系的基本理论12-21
• 第一节 劳动关系的历史演进12-13
• 第二节 劳动关系的定义与特征13-17
• 一、 劳动关系定义的概览13-15
• 二、 劳动关系的基本特征15-17
• 第三节 劳动关系与相似法律关系的区别17-21
• 一、 劳动关系与承揽关系17-18
• 二、 劳动关系与委任关系18-19
• 三、 劳动关系与雇佣关系19-21
• 第二章 域外法律制度中的劳动关系认定标准21-29
• 第一节 域外法律制度中劳动关系认定标准的概述21-22
• 第二节 大陆法系国家劳动关系从属性认定标准之评析22-27
• 一、 德国劳动关系认定的从属性学说——“人身依赖性”22-23
• 二、 法国劳动关系认定的从属性学说——“有机活动整体的组成部分”23-24
• 三、 日本劳动关系认定的从属性学说——“使用从属性”24-26
• 四、 中国台湾地区劳动关系认定的从属性学说——“人格从属性”与“经济从属性”26-27
• 第三节 英美法系国家劳动关系控制性认定标准之评析27-29
• 一、 英国劳动关系认定的控制性学说——“有效控制标准”、“组织标准”、“多因素标准”、“公共利益标准”27-29
• 二、 美国劳动关系认定的控制性学说——“经济现实标准”29
• 第三章 我国劳动关系认定标准的现状29-38
• 第一节 我国劳动关系认定标准的理论研究成果29-34
• 一、 劳动关系主体之法律分析30-32
• 二、 劳动关系从属性之法律分析32-34
• 第二节 我国劳动关系认定标准的立法现状34-38
• 一、 劳动关系界定模式的立法规定34-35
• 二、 劳动关系认定标准的立法规定35-38
• 第四章 我国劳动关系认定标准的重构38-47
• 第一节 影响劳动关系认定标准确定的基本因素38-40
• 一、 劳动法的立法宗旨对确定劳动关系认定标准的影响38-39
• 二、 劳动基准对确定劳动关系认定标准的影响39-40
• 第二节 劳动关系的认定模式及认定标准重塑40-41
• 第三节 认定劳动关系的具体标准41-45
• 一、 人格从属的局限性41-42
• 二、 经济从属的不适应性42
• 三、 业务从属的不必要性42-43
• 四、 使用从属的有效性43
• 五、 组织从属的辅助性43-45
• 第四节 特殊人员劳动关系的认定45-47
• 一、 在校就业生45-46
• 二、 退休返聘人员46
• 三、 家政服务人员46-47
• 结语47-48
• 参考文献48-51

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