“网约工”劳动权益的法律保障机制

发布时间：2021-06-08 13:17

　　互联网时代的到来,产生了诸多新型的社会关系,尤其在共享经济背景下,利用互联网的便捷,采取网约方式提供和接受劳动及服务已经成为一种新趋势;从"公司+员工"到"平台+个人",在这看似突破枷锁的背后,"网约工"面临着"三无"的窘境——无劳动合同、无社会保险、无劳动保障。面对劳动者的身份被模糊化,"网约工"权益保障缺失的情况下,应尽快明确如何界定劳动关系;同时,国家应建立起与"网约工"用工方式相匹配的劳动权益保障机制,切实维护劳动者合法权益。 

【文章来源】：中国商论. 2019,(15)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1“网约工”的背景及形成
    1.1 背景
    1.2“网约工”的形成
2“网约工”与网约平台劳动关系认定
    2.1 人格上之从属性
        2.1.1 指示命令权的体现
        2.1.2 网约平台规范“网约工”的行为
    2.2 经济上之从属性
    2.3 组织上的从属性
3 对“网约工”劳动权益的特殊保护
    3.1 社会保险缴费参照标准
    3.2 人身安全保障与技能培训提升
    3.3 劳动关系的成立与解除


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于“网约工”劳动权益保障的思考[J]. 刘瑛.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(03)



本文编号：3218536