是就业歧视还是正当职业资格——以原始学历歧视为例

发布时间：2021-06-10 14:10

　　要判断用人单位对原始学历的限制是否构成学历歧视,应先界定原始就业歧视的含义,并结合正当职业资格来分析其正当与否。 

【文章来源】：经营与管理. 2020,(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、原始学历就业歧视
    （一）含义
    （二）现状
    （三）成因
        1. 高校持续扩招导致劳动市场供求失衡
        2.“名校情结”是产生该问题的社会心理因素
二、正当职业资格
    （一）必要性
    （二）含义
    （三）判断标准
三、原始学历就业歧视的合法性判断



本文编号：3222520