医治调岗调薪“常见

发布时间：2021-06-11 00:13

　　<正>调岗调薪是用人单位为了适应发展需要,提高劳动生产效率而合理配置人力资源的管理方式。随着劳动者法律意识的提高,调岗调薪所引起的劳动争议也大量产生。因此,HR应该对此高度重视,研究其中的法律风险,并采取相应措施,以免由此引发劳动争议。调岗调薪的价值考量在实践中,调岗调薪往往是用人单位基于以下几个因素的考量:用人单位用工自主权的要求《劳动法》作为以保护劳动者利益为宗旨的法律,其立法宗旨实际上是在劳动者与用人单位利益之间进行适度的平 

【文章来源】：人力资源. 2019,(03)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
调岗调薪的价值考量
    ●用人单位用工自主权的要求
    ●无固定期限劳动合同的要求
    ●提高劳动生产率的要求
调岗调薪存在的误区
    ●用人单位可以无条件调岗调薪
    ●调岗调薪必须经过劳动者同意
    ●调岗时有权调整劳动者劳动报酬
    ●调岗调薪必须采取书面形式
调岗调薪的法律风险分析
    ●无正当理由进行调岗
    ●证据不足时强行调岗
    ●未按约定程序调岗调薪
    ●调岗调薪行为合法但不合理
调岗调薪的操作技巧
    ●协商调岗调薪
    ●默示调岗调薪
    ●用人单位单方调岗调薪
        1.约定调岗调薪
        2.依规调岗调薪
        3.依法调岗调薪
            首先, 劳动者患病或者非因工负伤情况下的调岗调薪
            其次, 劳动者不胜任工作而调岗调薪
            再次, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
            最后, 因女职工“三期”保护而调岗



本文编号：3223394